Moet u overwerk krijgen?

De Fair Labor Standards Act is een federale wet die uw recht op uitbetaling van overuren in Arizona regelt. De FLSA zorgt ervoor dat als u meer dan 40 uur per week werkt, u voor die overuren ten minste anderhalf keer de tijd krijgt. Hoewel op deze wet enkele uitzonderingen van toepassing zijn, moet u uw werkgever niet op zijn woord geloven als u te horen krijgt dat de FLSA niet op u van toepassing is. Krijg de feiten over uw recht op uitbetaling van overuren en praat met een advocaat uit Arizona voor overurenrechten.

Uw tijd om een claim in te dienen kan beperkt zijn – handel nu en bescherm uw rechten!

Gratis telefonisch consult: 1-800-706-3000. Geen kosten om uw zaak te beginnen. Geen kosten tenzij we uw zaak winnen.

GEMENE MYTHS OVER OVERTIME EXEMPTIONS

• MYTH: Werknemers die een salaris ontvangen zijn vrijgesteld.FEIT: Besluiten over vrijstelling zijn gebaseerd op het bedrag dat u per jaar verdient, de basis voor uw salaris, en uw taken of verantwoordelijkheid. Sommige werknemers in loondienst zijn vrijgesteld, andere niet.

• FABEL: Als de functie van een werknemer die van manager, supervisor of beheerder is, is hij of zij vrijgesteld. FEIT: De titel van een werknemer is niet doorslaggevend; het salaris, de salarisgrondslag en de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer zijn bepalend.

• FABEL: Hooggecompenseerde werknemers zijn vrijgesteld. FEIT: Werknemers met een hoog salaris zijn eerder vrijgesteld, maar salaris is niet de enige bepalende factor.

• FABEL: Werknemers met een universitaire opleiding die kantoorwerk doen, zijn vrijgesteld. FEIT: Ook hier bepalen factoren als salaris, salarisbasis en taken en verantwoordelijkheden van de functie of een werknemer al dan niet is vrijgesteld van de FLSA.
• FABEL: Werknemers met een hogere opleiding zijn vrijgesteld. FEIT: Hoewel een hogere opleiding het waarschijnlijker maakt dat een werknemer een vrijgestelde functie zal bekleden, is opleiding niet doorslaggevend.

• FABEL: Als werknemers liever een salaris ontvangen en hun tijd niet willen registreren, is het OK om ze als vrijgesteld te behandelen. FEIT: Werknemers kunnen geen afstand doen van hun rechten op grond van de Fair Labor Standards Act. Werkgevers moeten hun verplichtingen op grond van de wet nakomen, waaronder het bijhouden van de gewerkte uren van werknemers en de verschuldigde overuren.

• FABEL: Als werknemers die als vrijgesteld zijn geclassificeerd, geen overuren maken, maakt het niet uit of ze verkeerd zijn geclassificeerd. FEIT: Zelfs als het loon van een werknemer niet wordt beïnvloed, overtreedt de werkgever nog steeds de bepalingen van de FLSA. Zo moet bijvoorbeeld nog steeds worden voldaan aan de FLSA-vereisten inzake het bijhouden van registers en aan de regels inzake maaltijdperioden, pauzes en vrije tijd.

VRIENDELIJK GEVRAAGDE VRAGEN OVER DE OVERTIJDWET VAN ARIZONA

Valt mijn bedrijf onder de FLSA?

Volgens het ministerie van Arbeid vallen bedrijven met ten minste twee werknemers onder de FLSA en ofwel:

• Maken jaarlijks ten minste $500.000 omzet of omzet, OF
• Zijn een ziekenhuis, een bedrijf dat medische of verpleegkundige zorg biedt, of zijn een overheidsinstelling.

Bovendien, zelfs als een bedrijf niet gedekt is, worden individuele werknemers beschermd door FLSA als hun werk regelmatig de interstatelijke handel betreft, of de productie van goederen voor de handel.

Dit omvat werknemers die goederen produceren die naar het buitenland kunnen worden verzonden, zaken doen met mensen in andere staten, records van interstatelijke transacties verwerken, naar andere staten reizen voor werk, of werken in gebouwen waar goederen voor de handel buiten de staat worden geproduceerd.

Ook huishoudelijk personeel (zoals huishoudsters, fulltime babysitters en koks) vallen normaal gesproken onder de FLSA.

Zeker weten of u gedekt bent? Bel of sms 1-800-706-3000 en spreek met een overwerkadvocaat uit Arizona.

Zijn onafhankelijke aannemers overuren verschuldigd?

Normaal gesproken niet. Echter, veel werknemers worden verkeerd ingedeeld door hun werkgevers als onafhankelijke aannemers terwijl ze eigenlijk werknemers zijn.

Just omdat uw werkgever u vertelt dat u een onafhankelijke aannemer bent, betekent niet dat u moet aannemen dat u geen overuren verschuldigd bent. u bent een onafhankelijke aannemer. Dat wordt bepaald door de federale wet. Het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten heeft een aantal factoren opgesomd om te bepalen of u een onafhankelijke aannemer of werknemer bent. Praat met een ervaren advocaat als u niet zeker weet of u overuren uitbetaald moet krijgen.

Worden werknemers in loondienst overuren uitbetaald?

Als u een vast salaris krijgt, maar niet bent vrijgesteld onder de FLSA, dan bent u overuren verschuldigd. Sommige werkgevers denken dat ze u een vrijgestelde werknemer kunnen maken door u alleen een vast salaris te betalen, maar een vast salaris is niet de enige overweging.

Andere werkgevers denken dat ze hun werknemers kunnen laten instemmen met een vast salaris in ruil voor het opgeven van hun rechten op overwerk. Dit is ook niet het geval – u kunt uw rechten onder FLSA niet opgeven. Bel of sms 1-800-706-3000 als u meer vragen hebt en praat met een advocaat uit Arizona voor overwerk.

Hoeveel uur is een fulltime dienstverband?

De FLSA definieert geen fulltime dienstverband of parttime dienstverband. Dit is een zaak die over het algemeen door uw werkgever moet worden bepaald. Of een werknemer als voltijds of deeltijds wordt beschouwd, verandert niets aan uw recht op uitbetaling van overuren als u meer dan 40 uur in een werkweek hebt gewerkt. U moet 1-800-706-3000 bellen of sms’en als u meer vragen hebt en met een advocaat voor overwerk in Arizona praten.

Is extra loon vereist voor weekend- of nachtwerk?

Volgens het Department of Labor is extra loon voor het werken in het weekend of ’s nachts een kwestie van overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer (of de vertegenwoordiger van de werknemer). De FLSA vereist geen extra loon voor weekend- of nachtwerk. De FLSA vereist echter wel dat gedekte, niet-vrijgestelde werknemers niet minder dan tijd en de helft van het normale tarief van de werknemer krijgen betaald voor tijd die meer dan 40 uur in een werkweek is gewerkt.

Zijn loonstrookjes vereist?

Volgens het Department of Labor vereist de FLSA dat werkgevers nauwkeurige registers bijhouden van de gewerkte uren en de lonen die aan werknemers worden betaald. De FLSA vereist echter niet dat een werkgever loonstrookjes aan werknemers verstrekt.

Waar kan ik aanvullende informatie krijgen?

Voor aanvullende informatie moet u 1-800-706-3000 bellen of sms’en en praten met een advocaat uit Arizona voor overwerk.

ARIZONA MINIMUM WAGE LAW

Arizona minimumloon wordt geregeld door de Fair Labor Standards Act of FLSA. De FLSA vereist dat werkgevers een minimumloon van niet minder dan $7,90 per uur betalen. Er zijn enkele vrijstellingen van toepassing. Maar alleen omdat je werkgever zegt dat je bent vrijgesteld, betekent dat nog niet dat je ook bent vrijgesteld. U moet 1-800-706-3000 bellen of sms’en als u meer vragen hebt en met een arbeidsrechtadvocaat uit Arizona praten.

VRIENDELIJK GEVRAAGDE VRAGEN OVER DE MINIMUMLONERWET VAN ARIZONA

Kan mijn werkgever me minder dan het minimumloon betalen als ik fooien krijg?

Als u regelmatig meer dan $ 30 per maand aan fooien ontvangt, kan uw werkgever uw fooien gebruiken als een tegoed op het minimumloon. Fooien zijn uw eigendom. Het is uw werkgever verboden uw fooien te gebruiken voor een andere reden dan als verrekening met zijn minimumloonverplichting of ter bevordering van een geldige fooienpot. Alleen fooien die u daadwerkelijk ontvangt, mogen worden meegeteld bij het bepalen van het fooienkrediet.

De werkgever moet u de volgende informatie verstrekken voordat de werkgever het fooienkrediet mag gebruiken:

1. Het bedrag aan contant loon dat de werkgever u betaalt, dat ten minste $4,80 per uur moet bedragen.
2. Het extra bedrag dat door de werkgever als fooienkrediet wordt gevorderd, dat niet meer dan $3,00 mag bedragen.
3. Het extra bedrag dat door de werkgever als fooienkrediet wordt gevorderd, dat niet meer dan $3,00 mag bedragen.00
4. Het door de werkgever gevorderde fooienkrediet kan het bedrag van de daadwerkelijk door u ontvangen fooien niet overschrijden.
5. Alle door u ontvangen fooien moeten door de werknemer worden ingehouden, behalve in geval van een geldige fooienpooling.
6. Het fooienkrediet is niet van toepassing op u, tenzij de werknemer op de hoogte is gebracht van deze fooienkredietbepalingen.

De werkgever kan u mondeling of schriftelijk van deze punten in kennis stellen. Een werkgever die nalaat de vereiste informatie te verstrekken, kan geen gebruik maken van de tipkredietbepalingen en moet u daarom ten minste $ 7,90 per uur aan loon betalen en u toestaan alle ontvangen fooien te behouden.

Werkgevers die ervoor kiezen de tipkredietbepaling te gebruiken, moeten kunnen aantonen dat u ten minste het minimumloon ontvangt wanneer de lonen en het tipkredietbedrag worden gecombineerd. Als je fooien gecombineerd met het loon niet gelijk zijn aan het minimumloon per uur, moet de werkgever het verschil bijpassen. U moet 1-800-706-3000 bellen of sms’en als u meer vragen hebt en met een arbeidsrechtadvocaat uit Arizona praten.

Kan mijn werkgever mij dwingen om deel te nemen aan een fooienpot?

Uw werkgever kan een fooienpot opzetten onder werknemers die gewoonlijk en regelmatig fooien ontvangen, zoals obers, serveersters, piccolo’s, baliepersoneel (die klanten bedienen), bussers en servicebarmannen. Een geldige fooienpot mag geen werknemers omvatten die niet gewoonlijk en regelmatig fooien ontvangen, zoals afwassers, koks, chef-koks en conciërges. De FLSA stelt geen maximum aan de hoogte van de bijdragen of het percentage van geldige verplichte fooienpools. De werkgever moet u echter wel op de hoogte stellen van de hoogte van de verplichte fooienpot, mag alleen fooi inhouden voor het bedrag aan fooi dat elke getipte werknemer uiteindelijk ontvangt, en mag geen fooi van de werknemers inhouden voor andere doeleinden. U moet 1-800-706-3000 bellen of sms’en als u meer vragen hebt en met een overwerkadvocaat uit Arizona praten.

Kan mijn werkgever een deel van mijn fooien houden?

Nee. Een fooi is uw enige eigendom, ongeacht of de werkgever een fooi krediet neemt. De FLSA verbiedt elke regeling tussen de werkgever en de getipte werknemer waarbij een deel van de ontvangen fooi eigendom wordt van de werkgever. Zelfs wanneer u bijvoorbeeld rechtstreeks van de werkgever het minimumloon ontvangt, kunt u niet worden verplicht om uw fooien aan de werkgever af te staan. De werkgever kan een fooienpot opzetten waarin alle werkgevers die fooien geven, hun fooien bundelen en delen. Bel of sms 1-800-706-3000 als u meer vragen hebt en praat met een arbeidsrechtadvocaat uit Arizona.

Terug naar boven