Willekeurige drugstests of “steekproefsgewijze” drugtests zijn een sterk afschrikmiddel voor druggebruikers omdat ze onaangekondigd worden uitgevoerd. Met behulp van een willekeurig selectieproces (bijv. computergegenereerd) selecteert een werkgever een of meer personen uit alle werknemers die zijn opgenomen in het drugstestprogramma van de werkgever op de werkplek. Door gebruik te maken van een willekeurig selectieproces, zorgen werkgevers ervoor dat er geen vooroordelen zijn en dat alle werknemers een gelijke kans hebben om geselecteerd te worden, zelfs degenen die onlangs een drugstest hebben ondergaan. Willekeurige drugtests kunnen effectiever zijn in het opsporen en ontmoedigen van drugsgebruik dan pre-employment tests, omdat werknemers niet weten wanneer ze kunnen worden geselecteerd voor tests.
Positiviteitspercentages
Resultaten van de 2014 Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) tonen aan dat, vergelijkbaar met pre-employment tests, willekeurige urine drugtest positiviteitspercentages hoger zijn in de algemene U.Amerikaanse beroepsbevolking (5,7%) dan in de federaal gemandateerde beroepsbevolking (1,5%).
Voorkomen van testen
Gegevens verzameld uit de Drug Testing Index tonen aan dat willekeurige drugstesten de tweede meest voorkomende reden voor drugstesten zijn – na pre-employment. Federaal verplichte, veiligheidsgevoelige werknemers – waaronder piloten, buschauffeurs en vrachtwagenchauffeurs – en werknemers in kerncentrales zijn verplicht om willekeurige drugtests te ondergaan, zoals voorgeschreven door respectievelijk het Amerikaanse ministerie van Vervoer (DOT) en de Nuclear Regulatory Commission (NRC). Het is dan ook niet verwonderlijk dat in 2014 43,3 procent van de door de federale overheid opgelegde drugstests steekproefsgewijs werden uitgevoerd en 15,5 procent van de tests bij de Amerikaanse beroepsbevolking in het algemeen. Interessant is dat bij de algemene Amerikaanse beroepsbevolking het percentage steekproeven hoger is dan bij tests vóór indiensttreding, terwijl bij de federaal opgelegde, veiligheidsgevoelige beroepsbevolking de steekproeven minder positief zijn dan de tests vóór indiensttreding. Dit kan gedeeltelijk worden toegeschreven aan het hogere percentage steekproefsgewijze tests bij werknemers met een federaal mandaat. Ondanks het beoogde gebruik om een drugsvrije werkplek te handhaven en drugsgebruik onder huidige werknemers te ontmoedigen, kiest de meerderheid van de werkgevers in de particuliere sector ervoor geen steekproefsgewijze drugstests uit te voeren. Misschien komt dit door de extra kosten, de administratieve vereisten of door de perceptie dat dit het moreel van de werknemers kan aantasten. Bovendien zijn laboratoriumtests op urine voor tewerkstelling toegelaten in alle 50 Amerikaanse staten, maar sommige steden en staten beperken of verbieden willekeurige drugtests.
Specimensoorten
Urine is het enige specimensoort dat is toegelaten voor door de federale overheid opgelegde drugtestprogramma’s, ongeacht de reden voor het testen. Werkgevers in de algemene Amerikaanse beroepsbevolking hebben de mogelijkheid om elk type monster te gebruiken voor willekeurige drugstests. Gebruikmakend van gegevens uit de 2014 DTI in de algemene Amerikaanse beroepsbevolking, waren de willekeurige drugstestpositiviteitspercentages als volgt voor elk van de specimensoorten:
- Urine – 5,7%
- Oraal vocht – 9,5%
- Haar – 10,7%
Random drugstest positiviteitspercentages in deze populatie zijn hoger dan de pre-employment percentages voor alle drie specimensoorten. Het verschil kan een aanwijzing zijn dat de donor in staat was zijn druggebruik lang genoeg te staken om te slagen voor de pre-employment test, zodat hij kon worden aangenomen en zijn druggebruik kon hervatten, om vervolgens positief te testen bij een willekeurige screening waarop hij zich niet kon “voorbereiden”.
In Conclusie
Naar onze mening doen de allerbeste drugtestprogramma’s, die gericht zijn op het creëren en handhaven van drugsvrije werkplekken, dit door een verscheidenheid aan soorten monsters (urine, mondelinge vloeistof, haar) en redenen voor het testen (pre-employment, willekeurig, enz.) te combineren. Elk type monster en elke reden voor testen heeft zijn sterke punten en best geschikte toepassingen voor zowel het opsporen als het ontmoedigen van drugsgebruik.
Willekeurige drugstesten werken het best in combinatie met een pre-employment testprogramma dat is ontworpen om te voorkomen dat drugsgebruikers in de eerste plaats worden aangenomen. Beide redenen voor het testen moeten worden opgenomen in het drugstestbeleid van het bedrijf, en in welke mate dan ook openlijk worden gedeeld met sollicitanten en werknemers – want alleen al het hebben van een programma is een effectief middel om drugsgebruik te ontmoedigen.
Net als drugstesten vóór indiensttreding is elk van de drie soorten monsters geschikt voor willekeurige tests, afhankelijk van bedrijfsdoelen, beleid en budgetten. Willekeurige drugtests zijn ook effectief bij het screenen van een werknemerspopulatie op drugsgebruik – bij het vergelijken van willekeurige met pre-employment, produceerden alle drie specimensoorten een hoger positief percentage op willekeurige drugtests.
Voor meer informatie over drugtests, bezoek onze website.
Werkgevers ontwerpen drugsvrije werkplekprogramma’s om hun organisaties te beschermen tegen de nadelige gevolgen van drugsmisbruik en de productiviteit, gezondheid en veiligheid te bevorderen. Elk type drugstest en elke methode heeft zijn sterke punten en werkgevers moeten kiezen welke het beste werkt voor hun organisaties. Deze blogreeks verkent de verschillende redenen voor drugstesten, de frequentie van elk en de specifieke voor- en nadelen die elk biedt Lees de inleidende post om meer te weten te komen over de serie.
