Bästa utbildning i mångfald och inkludering – Hur gör man det rätt?

Den ultimata guiden för billiga och effektiva utbildningsprogram för mångfald och inkludering

I den här guiden får du lära dig allt om utbildning i mångfald på arbetsplatsen:

Vad är mångfaldsutbildning?

Mångfaldsutbildning är ett professionellt utbildningsprogram som är utformat för att underlätta positiv intergruppsinteraktion mellan olika mångfaldstyper för att minska fördomar och diskriminering, och i allmänhet lära individer som skiljer sig från andra hur man arbetar effektivt tillsammans i en affärs- eller gruppmiljö. Mångfaldsutbildning i kontorsmiljö tar upp alla unika saker hos de anställda – kultur, utbildning, könsuttryck, religion, ursprungsbefolkning, ras, hudfärg, etnicitet, språk, nationalitet, sexuell läggning, religion, kön, socioekonomisk status, ålder samt fysiska och psykiska funktionshinder – och det sätt på vilket vi arbetar tillsammans. Detta går bortom att vara ”politiskt korrekt” och rör sig in på området för att lära sig att omfamna olikheter bland anställda och inkludera de värdefulla insatser och perspektiv som alla anställda bidrar med till ditt företag.

Målet med mångfaldsutbildningen är att öka deltagarnas medvetenhet om, kunskap om och kommunikation om ras, kultur och olika typer av mångfald. Mångfaldsutbildning kan ha många fördelar för en organisation genom att hjälpa till att förebygga brott mot medborgerliga rättigheter, öka inkluderingen av olika identitetsgrupper, främja bättre lagarbete och många fler fördelar i en inkluderande miljö. Huvudmålet med ett framgångsrikt program för mångfaldsutbildning är att skapa en positiv arbetsmiljö genom att hjälpa de anställda att känna igen och vara toleranta mot olikheter mellan arbetskamrater.

De bästa mångfaldsutbildningsprogrammen i världen

Cornell Diversity & Inclusion Certificate Program

Cornell har ett av de mest kända certifieringsprogrammen för mångfald och inkludering i världen. Som dagens rubriker visar är en inkluderande arbetsmiljö inte bara ett trevligt inslag, utan kan vara avgörande för ett företag. Du kan bidra till att göra din organisation till en mer stödjande och engagerande arbetsplats genom att förstå de perceptuella, institutionella och psykologiska processer som påverkar hur människor interagerar med varandra. Det här programmet börjar med en titt på medarbetarengagemang och identifierar sedan interventioner kring omedvetna fördomar och specifika strategier för mångfald och inkludering, och är lämpligt för alla som är engagerade i att gå bortom ren efterlevnad för att bygga upp en verkligt medveten och inkluderande arbetskultur.

I kursen Motverka omedvetna fördomar kommer du att identifiera de perceptuella och psykologiska processer som påverkar det sätt på vilket individer interagerar med människor som demografiskt sett skiljer sig från dem. Du kommer att undersöka de psykologiska processer som påverkar beslutsfattandet inom organisationer och identifiera hur yrkesverksamma kan utforma bättre arbetsmetoder och hjälpa till att effektivare utnyttja potentialen bland de anställda.

I kursen Inclusive Climate Fostering (främjande av ett inkluderande klimat) är inkludering en relationell konstruktion. Det handlar i slutändan om hur ditt team fungerar och presterar baserat på kvaliteten på sociala förbindelser, öppenhet för lärande, smidighet och djup i beslutsfattandet. Hur kan du främja ökad inkludering i din arbetsgrupp? Under hela dessa moduler kommer du att uppmanas att reflektera över dina egna erfarenheter och tillämpa lärdomarna i modulerna i din egen roll.

Att ta itu med omedvetna fördomar, Grovo

Med hjälp av Grovos utbildning om omedvetna fördomar, som är uppdelad i 20 ”mikrolektioner” på cirka tre minuter vardera, kan cheferna förstå hur deras fördomar påverkar deras affärsbeslut och hur de kan övervinna dem.

eLektion: Omedvetna fördomar, Microsoft

Microsoft har en egen utbildning om omedvetna fördomar som både chefer och anställda kan gå. Den är mestadels i text- och frågeform och ger en bra översikt över hur mångfald påverkar affärsverksamhet, innovation och medarbetarnas produktivitet och lycka.

FutureLearn: Det här är en enkel kurs som täcker viktiga ämnen som omedvetna fördomar, stöd för mångfald och etnocentriska och etnorelaterade tankesätt (om du dömer eller accepterar kulturer som olika och lika) och som ger dig allt du behöver på bara några timmar.

Diversity Matters (UK)

Diversity Matters utbildning i mångfald och inkludering hjälper till att:

• Förbättra medvetenheten och förståelsen för värdet av en inkluderande arbetsstyrka/möta behoven hos olika tjänsteanvändare och klienter
• Förbättra engagemanget hos personal- och volontärgrupper.
• Förbättra kunskapen om god praxis för mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
• Säkerställa att personal/ledare uppfyller era rättsliga skyldigheter.
• Förbättra resultaten som organisation.

De nedanstående kursämnena är inte en uttömmande lista, men ger er en översikt över den typ av kurser som vi levererar. Utbildningen är skräddarsydd och utbildningen är ”skräddarsydd” och vi kan anpassa utbildningen till dina behov.

Equity & Diversity UK Training Course (UK)

Denna Equality, Diversity and Inclusion Essentials-utbildning har utformats för att hjälpa eleverna att förstå mer om deras ansvar för att främja jämlikhet, ta itu med alla former av diskriminering och främja goda relationer mellan olika grupper av människor på arbetsplatsen. Lärningspaketet täcker alla områden av jämställdhetslagstiftning, policyer, processer, förfaranden och bästa praxis.

Varför är utbildning i mångfald viktig och varför bör du utbilda ditt team?

Utbildning i mångfald är ett område av växande intresse inom organisationer. I takt med att organisationer och samhälle blir mer kulturellt, könsmässigt, åldersmässigt och religiöst varierande finns det ett behov av att tillhandahålla utbildning på alla hierarkiska nivåer för att göra individer mer medvetna om och känsliga för olikheter. Det blir allt viktigare att hantera och värdera mångfalden för att uppnå högre prestationer och kreativitet, förbättra problemlösning och beslutsfattande och få kulturella insikter om inhemska och utländska marknader.

Mångfaldsutbildning tar också upp hur olika människor representeras i allt från ett företags litteratur och marknadsföringsmaterial till själva mångfaldsutbildningsmaterialet. Mångfaldsutbildning i organisationer utgör ett växande och viktigt område för forskning och praktik. Globalisering, arbetstagarnas rörlighet och en betoning på att hitta kvalificerad personal innebär att organisationer inte längre har råd att försumma mångfaldsfrågorna. Att arbeta i olika språkliga, kulturella och sociala sammanhang kräver att organisationerna förankrar mångfalden i kärnan av internationaliseringsstrategierna. Det utmanar organisationerna att konfrontera insulära, diskriminerande attityder och värderingar och anta en mer öppen, inkluderande organisatorisk miljö som respekterar och skyddar olikheter.

Vad är de olika typerna av utbildning om mångfald och inkludering?

Det finns många olika typer av utbildning om mångfald, varje typ har ett annat mål eller riktar sig till en annan målgrupp. Enligt Harvard finns det två typer av effektiv mångfaldsutbildning på arbetsplatsen.

Två metoder för mångfald på arbetsplatsen

Mångfaldsinställning med Perspektivtagning är i huvudsak processen att mentalt gå i någon annans skor. Resultaten från vårt experiment med 118 studenter i grundutbildningen visade att om man intar hbtq-personers eller rasminoriteters perspektiv – genom att skriva några meningar och föreställa sig de distinkta utmaningar som en marginaliserad minoritet kan ställas inför – kan man förbättra attityder och beteendeintentioner som är gynnsamma för mångfald gentemot dessa grupper.

Alternativt kan Mångfaldsutbildningen med målsättning anpassas med framgång genom att man ber deltagarna i mångfaldsutbildningen att sätta upp specifika, mätbara och utmanande mål som är relaterade till mångfald på arbetsplatsen. Till exempel kan en deltagare sätta upp ett mål att utmana olämpliga kommentarer om marginaliserade grupper när han/hon hör dem i framtiden

Mångfaldsutbildning för personalens medvetenhet på arbetsplatsen

Dessa typer av utbildningar är utbildningar som vanligtvis erbjuds, eller är obligatoriska av arbetsgivaren för alla på arbetsplatsen. Ett exempel skulle vara en utbildning om ”positivt utrymme” som kommunicerar och utbildar personalen om olika könsidentifikation, sexuell läggning och romantisk läggning. Det finns många andra ämnen som rör mångfald och integration som också kan utbildas.

Ett annat exempel på en sådan utbildning om personalens medvetenhet är att utbilda personalen om olika religioner eller till och med kastsystem så att personalen är medveten om dem.

Andra utbildningsämnen eller kurser om mångfald är –

• Respekt
• Omedvetna fördomar
• Kulturell kompetens

.

• Kivilitet
• Känslighet
• Skapa en inkluderande arbetsplats
• Förhindra diskriminering och trakasserier

Det finns många fler. Om även dina minoritetsanställda är nöjda har du en hög medarbetarnöjdhet som leder till högre kundnöjdhet.

Mångfaldsutbildning för mångfaldsledare

Mångfaldsledarutbildning på kontoret är för dem som leder mångfaldsledarprogrammen. De är vanligtvis chefer, direktörer eller högre chefer för mångfald och inkludering. Några av dessa utbildningar kommer att omfatta, Ge fältbaserade möjligheter att analysera mångfalds- och inkluderingsproblem i praktiken och använda flera ramar för att utveckla meningsfulla svar, Dra på och utveckla en kritiskt reflekterande professionell kunskapsbas som integrerar både praktisk kunskap och forskningskunskap och som kopplar samman teori med systemisk och systematisk undersökning, och, Betona generering, omvandling och användning av kritiskt reflekterande professionell kunskap och praktik.

Affärsskolor eller mångfaldsspecialister tillhandahåller sådan utbildning.

Mångfaldsutbildning för rekryterande chefer

En annan typ av mångfaldsutbildning är för rekryterande chefer. En organisation kan inte bli mångsidig genom att bara utbilda alla, de måste anställa för mångfald. Jag skulle inte föreslå att de som anställer chefer ska anställa för mångfaldens skull, utan de bör anställa den bästa personen utan att ha mångfald eller diskriminering i vägen för att göra det.

Metoder för att ge utbildning om mångfald

Det finns vanligtvis tre huvudsakliga metoder för att ge utbildning.

• Personligen: Mer än 50 procent av den schemalagda undervisningstiden sker på en plats, t.ex. på ett kontor eller ansikte mot ansikte.
• Hybrid online: Det innebär att en del av utbildningen sker via onlinemetoder och andra som personlig utbildning. Det fungerar mycket bra i vissa företag så att eleverna får möjlighet att interagera ansikte mot ansikte med utbildaren och samtidigt kan få en del fördjupad inlärning på egen hand.
• Helt online: 100 procent av den schemalagda undervisningstiden är online. Det är den billigaste metoden för att utbilda en stor mängd personal, men det bör finnas något forum för att möjliggöra diskussioner.

Vi kommer att lägga till några exempel på mångfaldsutbildningar och certifieringar senare. Jag hoppas att du tycker om detta och lämnar gärna kommentarer nedan.

Goda exempel på mångfaldsutbildning

Här är några exempel på bra mångfaldsutbildningar på kontoret. Typiskt sett innehåller utbildningen:

• Kursen Essentials för jämlikhet, mångfald och inkludering har utformats för att hjälpa eleverna att förstå mer om deras ansvar för att främja jämlikhet, ta itu med alla former av diskriminering och främja goda relationer mellan olika grupper av människor på arbetsplatsen
• Kursen om omedvetna fördomar ger ett icke-dömande tillvägagångssätt som syftar till att förstå hur omedvetna fördomar fungerar på arbetsplatsen.
• Kurser för utbildare i mångfald ger färdigheter, kunskap eller erfarenhet för att ge råd, utveckla och stödja kollegor/organisationer inom DEI. Den lämpar sig för alla som måste ge utbildning, stödja människor på en-till-en-basis, utveckling/samtal i små grupper eller i stora grupper
• Kurser i ras, tro och kulturell mångfald som handlar om att hantera mångfald på arbetsplatsen. Den är inriktad på att stödja personal och chefer att proaktivt planera för att tillgodose behoven hos BIPOC, ursprungsbefolkningen, svarta, asiatiska och etniska minoriteter (BAME)
• Kurser i jämställdhet, jämlikhet och mångfaldsmästare som lär ut hur man kan öka medvetenheten om mångfald och inkludering och främja individer eller anställda att tala om DEI-frågor. Inkluderar även utbildning kring DEI-krishantering.

https://time.com/5294343/starbucks-employees-racial-bias-training/

Video om Mångfaldsutbildning

FAQ om Mångfaldsutbildning

Senaste och senaste utvecklingen inom mångfaldsutbildning

Nyheter uppdaterade
SAMMANFATTNING	5.0