Moore & Associates jsou právníci z oblasti pracovního práva v Houstonu, Texas, kteří vám pomohou ochránit vaše práva, pokud čelíte prověrce trestní minulosti nebo pokud potenciální zaměstnavatel zpracovává úvěrovou zprávu. Existují omezení, která může potenciální zaměstnavatel požadovat při shromažďování informací o vaší trestní minulosti a úvěrové historii. Jaká jsou vaše práva, pokud vás zaměstnavatel žádá o provedení kontroly minulosti?
Kontrola minulosti v Texasu podléhá zákonům Fair Credit Reporting Act. Zaměstnavatelé mohou obecně nahlížet do vaší úvěrové a trestní historie pouze 7 let zpětně, pokud nebudete vydělávat více než 75 000 USD ročně. Pokud budete vydělávat více než 75 000 USD ročně, mohou zaměstnavatelé nahlížet do vaší trestní minulosti od doby, kdy jste dosáhli 18 let. Pro sedmileté pravidlo existují také některé výjimky. Pokud se snažíte získat zaměstnání jako řidič dodávky nebo v některých jiných profesích, může být zaměstnavatel oprávněn vzít v úvahu delší trestní minulost.
Obecně se zákon snaží vyvážit práva osob, které si odpykaly trest, a práva zaměstnavatelů na ochranu jejich oprávněných obchodních zájmů. Pokud chce váš potenciální zaměstnavatel provést prověrku, musí vás o tom písemně informovat. Pokud vám hrozí prověrka trestní minulosti nebo úvěrové spolehlivosti a máte obavy, může být užitečné znát svá práva a pochopit, kdy vám zaměstnavatelé mohou na základě jejich zjištění odmítnout zaměstnání. Moore & Associates jsou advokáti v oblasti pracovního práva, kteří vám mohou pomoci chránit vaše práva v Houstonu v Texasu, pokud vám bylo nezákonně odmítnuto zaměstnání. V některých případech jednotlivci úspěšně podali diskriminační žaloby proti zaměstnavatelům, kteří využívali prověřování trestní minulosti k diskriminaci potenciálních zaměstnanců na základě rasy. Přečtěte si níže a dozvíte se více.
Federální zákony na ochranu osob se záznamem v trestním rejstříku v Houstonu, Texas
Pokud máte záznam v trestním rejstříku, můžete být pochopitelně nervózní z aspektu prověřování trestní minulosti při žádosti o zaměstnání. Vše, co váš zaměstnavatel odhalí při prověřování trestní minulosti, může být potenciálně použito při rozhodování o přijetí do zaměstnání v soukromém sektoru. Texaský zákon v tomto ohledu neposkytuje jednotlivcům žádnou ochranu. Pokud však máte záznam v trestním rejstříku, můžete podniknout určité kroky na ochranu svých práv. Za prvé, zaměstnavatel musí vždy písemně sdělit, zda hodlá provést prověrku trestní minulosti. Pokud víte, že prověrka odhalí váš záznam v rejstříku trestů, můžete si s kontaktní osobou ve firmě promluvit o tom, co se stalo a co jste udělali pro to, abyste od svého odsouzení změnili svůj život. Někdy může být zveřejnění vašeho příběhu spíše silnou stránkou než slabinou. Pokud máte obavy, zda byste měli tyto informace zveřejnit, Moore & Associates jsou právníci z oblasti pracovního práva v Houstonu v Texasu, kteří vám mohou pomoci.
V některých případech můžete mít také právo na vymazání některých trestných činů ze záznamu. Možná se budete chtít obrátit na právníka, který vám může s procesem vymazání pomoci. Pokud můžete dosáhnout výmazu některých odsouzení, může být ve vašem zájmu, abyste tak učinili.
Nakonec, zákon o občanských právech vám může poskytnout určitou ochranu. Tento zákon zakazuje diskriminaci na základě rasy. Díky nedávné aktivistické činnosti si mnozí zaměstnavatelé a veřejnost velmi dobře uvědomují, že počet uvězněných Afroameričanů převyšuje počet uvězněných v celé populaci. Pokud zaměstnavatelé provádějí prověrky trestní minulosti a využívají tyto informace k přijímání zaměstnanců, může být zaměstnavatel povinen zdůvodnit, jak nepřijetí uchazeče (na základě záznamu v trestním rejstříku) chrání oprávněné obchodní zájmy společnosti. Při určování, zda by vaše trestní minulost měla ovlivnit postupy při přijímání zaměstnanců, mohou být zváženy faktory, jako je závažnost trestného činu, doba, která uplynula od jeho spáchání, a druh práce, o kterou se ucházíte. Pokud se domníváte, že jste se setkali s diskriminací kvůli prověrce trestní minulosti, zvažte, zda se ještě dnes neobrátit na pracovněprávního advokáta Moore & Associates v Houstonu ve státě Texas. Naše kancelář může prověřit vaši situaci a pomoci vám ochránit vaše práva.
Může vám být odmítnuta práce kvůli špatné bonitě?
Zaměstnavatelé mohou během přijímacího procesu provádět také kontrolu bonity. Pokud máte špatný úvěr kvůli bankrotu nebo kvůli neplacení účtů, můžete se obávat, zda váš špatný úvěr může ovlivnit vaši schopnost získat práci. Pokud se snažíte získat práci v bance nebo v oblasti financí a máte špatnou úvěrovou historii, může vaše úvěrová historie ovlivnit vaši schopnost získat práci. Pokud se snažíte získat pozici na vedoucí pozici nebo pozici, kde můžete mít přístup k citlivým informacím o spotřebitelích, může vaše úvěrová historie ovlivnit rozhodování o přijetí do zaměstnání. Zaměstnavatelé se také mohou zabývat vaší historií splácení dluhů, aby posoudili, jak jste zodpovědní a organizovaní, a aby upozornili na kandidáty, kteří mohou pro společnost představovat riziko. Dobrou zprávou je, že podle Nerd Wallet pouze asi 25 % zaměstnavatelů požaduje prověření úvěruschopnosti pro konkrétní pozice a pouze 6 % požaduje prověření úvěruschopnosti všech uchazečů.
Jak se můžete na kontrolu úvěruschopnosti připravit? Za prvé, plaťte všechny své účty včas a ujistěte se, že jsou všechny vaše účty aktuální. Za druhé, požádejte o bezplatnou roční zprávu o úvěrové spolehlivosti a napište agenturám poskytujícím úvěrové informace, pokud si ve své zprávě všimnete jakýchkoli nesrovnalostí nebo nesprávných informací. Aktivní přístup může ochránit vaše informace (a vaše úvěrové skóre).
Pokud bude potenciální zaměstnavatel provádět kontrolu úvěruschopnosti, musí vás na to písemně upozornit. Pokud předpokládáte, že potenciální zaměstnavatel uvidí ve vaší úvěrové historii úpadek nebo neplacení, může být ve vašem nejlepším zájmu vysvětlit neplacení a vysvětlit, co jste se z této situace naučili. Například pokud vám onemocněla blízká osoba a to způsobilo, že jste se dostali do prodlení s placením některých účtů, zaměstnavatel pro vás může mít větší pochopení, než kdybyste byli gambler nebo nezodpovědně vyčerpali kreditní karty. A konečně, pokud informace ve vaší úvěrové zprávě vedly k odmítnutí zaměstnání, máte právo být informováni o tom, že tyto informace ovlivnily rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud se domníváte, že jste byli nespravedlivě diskriminováni kvůli informacím ve vaší úvěrové zprávě, zvažte možnost obrátit se na právníky z oblasti pracovního práva v texaském Houstonu z kanceláře Moore & Associates. Naše firma může přezkoumat několik faktorů a určit, zda vám mohlo být nespravedlivě odepřeno zaměstnání. Byla například vaše úvěrová zpráva přesná? Jednalo se o práci na citlivé pozici, kde byste měli na starosti finance, zisky a ztráty společnosti nebo měli přístup k citlivým informacím o spotřebitelích? Pokud se domníváte, že jste byli během přijímacího řízení diskriminováni, můžete mít podle zákona svá práva. Moore & Associates jsou právníci v oblasti pracovního práva v Houstonu v Texasu, kteří vám mohou pomoci.
