Moore & Associates er advokater i Houston, Texas, der kan hjælpe dig med at beskytte dine rettigheder, hvis du står over for et kriminelt baggrundstjek, eller hvis en potentiel arbejdsgiver kører en kreditrapport. Der er grænser for, hvad en potentiel arbejdsgiver kan anmode om, når han indsamler oplysninger om din kriminelle historie og din kredithistorie. Hvad er dine rettigheder, hvis en arbejdsgiver beder om at foretage en baggrundskontrol?
Baggrundskontrol i Texas er underlagt lovene i Fair Credit Reporting Act Laws. Arbejdsgivere kan generelt kun se 7 år tilbage i din kredit- og kriminalhistorie, medmindre du kommer til at tjene over 75.000 dollars om året. Hvis du skal tjene mere end 75.000 dollars om året, kan arbejdsgiverne se tilbage på din straffeattest fra det tidspunkt, hvor du fyldte 18 år. Der er også nogle undtagelser fra syvårsreglen. Hvis du forsøger at blive ansat som udbringningschauffør eller inden for visse andre erhverv, kan din arbejdsgiver have ret til at tage en længere straffeattest.
Generelt forsøger loven at afbalancere rettighederne for personer, der har afsonet deres straf, og arbejdsgivernes ret til at beskytte deres legitime forretningsinteresser. Hvis din potentielle arbejdsgiver ønsker at foretage en baggrundskontrol, skal arbejdsgiveren informere dig skriftligt herom. Hvis du står over for en kontrol af din kriminelle baggrund eller en kreditvurdering og har bekymringer, kan det være nyttigt at kende dine rettigheder og forstå, hvornår arbejdsgivere kan nægte dig ansættelse på baggrund af deres opdagelser. Moore & Associates er ansættelsesretlige advokater, der kan hjælpe med at beskytte dine rettigheder i Houston, Texas, hvis du ulovligt er blevet nægtet ansættelse. I nogle tilfælde har enkeltpersoner med succes anlagt retssager om forskelsbehandling mod arbejdsgivere, som brugte kriminelle baggrundsundersøgelser til at diskriminere potentielle ansættelser på grund af race. Læs nedenfor for at få mere at vide.
Føderale love, der beskytter personer med straffeattest i Houston, Texas
Hvis du har en straffeattest, er du måske forståeligt nok nervøs for aspektet med baggrundstjek af straffeattest i forbindelse med ansøgning om et job. Alt, hvad din arbejdsgiver opdager under en kriminel baggrundskontrol, kan potentielt blive brugt i ansættelsesbeslutninger i job i den private sektor. Texas’ lovgivning giver ikke nogen beskyttelse til enkeltpersoner i denne henseende. Der er dog skridt, du kan tage, hvis du har en straffeattest, for at beskytte dine rettigheder. For det første skal en arbejdsgiver altid oplyse skriftligt, om han/hun har til hensigt at foretage en kriminel baggrundskontrol. Hvis du ved, at baggrundstjekket vil afdække din straffeattest, kan du tale med din kontaktperson i virksomheden om, hvad der er sket, og om hvad du har gjort for at ændre dit liv siden din dom. Nogle gange kan det være en styrke snarere end en svaghed at afsløre din historie. Hvis du er bekymret for, om du bør afsløre disse oplysninger, er Moore & Associates ansættelsesretlige advokater i Houston, Texas, som måske kan hjælpe dig.
I nogle tilfælde kan du også have ret til at få slettet visse forbrydelser fra din straffeattest. Du kan kontakte en advokat, som måske kan hjælpe dig med at få slettet din straffeattest. Hvis du kan få visse domme slettet, kan det være i din bedste interesse at gøre det.
Sluttelig kan loven om borgerrettigheder give dig visse former for beskyttelse. Denne lov forbyder forskelsbehandling på grund af race. Takket være det seneste aktivistiske arbejde er mange arbejdsgivere og offentligheden meget bevidste om, at fængslingsprocenten for afroamerikanere overstiger den for den generelle befolkning. Når arbejdsgivere foretager kontrol af kriminelle baggrunde og bruger oplysningerne i forbindelse med ansættelsespraksis, kan arbejdsgiveren være forpligtet til at begrunde, hvordan en afvisning af at ansætte en ansøger (på grund af en straffeattest) beskytter virksomhedens legitime forretningsinteresser. Faktorer som f.eks. hvor alvorlig din forbrydelse er, hvor lang tid der er gået siden forbrydelsen fandt sted, og hvilken type job du ansøger om, kan indgå i vurderingen af, om din kriminelle baggrund bør påvirke ansættelsespraksis. Hvis du mener, at du har været udsat for forskelsbehandling på grund af en kontrol af din kriminelle baggrund, bør du overveje at kontakte en arbejdsretlig advokat hos Moore & Associates i Houston, Texas i dag. Vores firma kan gennemgå din situation og hjælpe dig med at beskytte dine rettigheder.
Kan du blive nægtet et job på grund af dårlig kredit?
Arbejdsgivere kan også foretage en kreditvurdering i forbindelse med ansættelsesprocessen. Hvis du har dårlig kredit på grund af en konkurs eller på grund af manglende betaling af regninger, kan du være bekymret for, om din dårlige kredit kan påvirke din evne til at få jobbet. Hvis du forsøger at få et job i en bank eller inden for finanssektoren, og du har dårlig kredit, kan din kredithistorie have indflydelse på din evne til at få jobbet. Hvis du forsøger at få en stilling på ledelsesniveau eller en stilling, hvor du kan få adgang til følsomme forbrugeroplysninger, kan din kredithistorie få indflydelse på ansættelsesbeslutninger. Arbejdsgivere kan også se på din historik med hensyn til at betale din gæld for at vurdere, hvor ansvarlig og organiseret du er, og for at markere kandidater, der kan udgøre en risiko for virksomheden. Den gode nyhed er, at ifølge Nerd Wallet er det kun ca. 25 % af arbejdsgiverne, der beder om kreditvurdering i forbindelse med specifikke stillinger, og kun 6 %, der beder om kreditvurdering af alle ansøgere.
Hvordan kan du forberede dig på en kreditvurdering? For det første skal du betale alle dine regninger til tiden og sørge for, at alle dine regninger er ajourførte. For det andet skal du bede om din gratis årlige kreditrapport og skrive til kreditoplysningsbureauerne, hvis du bemærker uoverensstemmelser eller forkerte oplysninger i din rapport. Ved at være proaktiv kan du beskytte dine oplysninger (og din kreditvurdering).
Hvis en potentiel arbejdsgiver vil foretage en kreditvurdering, skal din arbejdsgiver give dig skriftlig meddelelse herom. Hvis du forventer, at din potentielle arbejdsgiver vil se en konkurs eller manglende betaling i din kredithistorie, kan det være i din interesse at forklare de manglende betalinger og forklare, hvad du har lært af situationen. Hvis en af dine kære f.eks. var syg, og dette fik dig til at komme bagud med visse regninger, vil din arbejdsgiver måske være mere forstående, end hvis du var en spillefugl eller uansvarligt havde opbrugt dine kreditkort. Endelig har du ret til at få oplyst, at hvis oplysninger i din kreditvurdering førte til, at du fik afslag på et job, har du ret til at få oplyst, at disse oplysninger havde indflydelse på arbejdsgiverens beslutning. Hvis du mener, at du er blevet uretfærdigt forskelsbehandlet på grund af oplysninger i din kreditrapport, bør du overveje at tale med advokaterne i ansættelsesret i Houston, Texas hos Moore & Associates. Vores firma kan gennemgå flere faktorer for at afgøre, om du muligvis er blevet uretfærdigt nægtet et job. Var din kreditrapport f.eks. korrekt? Var jobbet i en følsom stilling, hvor du ville være ansvarlig for en virksomheds økonomi, overskud og tab eller have adgang til følsomme forbrugeroplysninger? Hvis du mener, at du er blevet forskelsbehandlet under ansættelsesprocessen, kan du have rettigheder i henhold til loven. Moore & Associates er arbejdsretlige advokater i Houston, Texas, som måske kan hjælpe dig.
