Moore & Associatesは、あなたが犯罪歴調査に直面している場合または将来の雇用者がクレジットレポートを実行している場合あなたの権利を保護することができますテキサス州ヒューストン、雇用法の弁護士です。 あなたの犯罪歴やクレジットヒストリーについての情報を収集する際に、将来の雇用主が要求することができるものには限界があります。 雇用主がバックグラウンドチェックを行うために求めている場合、あなたの権利とは何ですか？
テキサス州のバックグラウンドチェックは、公正信用報告法法の法律の対象です。 雇用主は一般的に、あなたが年間75,000ドル以上を作ることになる場合を除き、あなたの信用と犯罪歴に7年間を振り返ることができるのみです。 あなたが75000ドル以上の年間を作ることになる場合は、雇用主はあなたが18歳になった時からあなたの犯罪歴にさかのぼることができます。 7年間のルールのためのいくつかの例外もあります。 あなたが配送ドライバーとして、または他の特定の職業に雇われようとしている場合、あなたの雇用者はより長い犯罪歴を取る権利があるかもしれません。
一般的に、法律は彼らの合法的なビジネスの利益を保護するために彼らの時間を務めた個人の権利と雇用者の権利のバランスを取ろうとする。 あなたの潜在的な雇用主は、バックグラウンドチェックを実施したい場合、雇用主は書面で通知する必要があります。 犯罪歴の調査や信用調査を受け、懸念がある場合は、自分の権利を知り、雇用主がその発見に基づいて雇用を拒否できる場合について理解しておくとよいでしょう。 ムーア&アソシエイツは、あなたが違法に雇用を拒否されている場合、ヒューストン、テキサス州であなたの権利を保護することができます雇用法の弁護士です。 犯罪歴の調査により人種差別をした雇用主に対し、差別訴訟を起こしたケースもあります。 詳細は以下をご覧ください。
Federal Laws Protecting Individuals with Criminal Records in Houston, Texas
If you have a criminal record, you may be understandably nervous about the criminal background check aspect of applying for a job.Why did you have a criminal record? このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 テキサス州法は、この点に関して個人を保護するものではありません。 しかし、あなたがあなたの権利を保護するために犯罪歴を持っている場合、あなたが取ることができる手順があります。 彼らは犯罪歴のチェックを実行するつもりなら最初に、雇用主は常に書面で開示する必要があります。 あなたがバックグラウンドチェックがあなたの記録を明らかにすることを知っていれば、何が起こったかについて、あなたがあなたの有罪判決以来、周りのあなたの人生をオンにするために行っているかについて、会社で接触のあなたのポイントに話すことができます。 自分の経歴を開示することで、弱みではなく強みになることもあります。 あなたがこの情報を開示すべきかどうかについて懸念している場合、ムーア&協会はあなたを支援することができるかもしれないヒューストン、テキサス州の雇用法の弁護士です。
いくつかのケースでは、またあなたの記録から特定の犯罪を追放する権利を持っているかもしれません。 あなたはexpungementプロセスであなたを支援することができるかもしれない弁護士に連絡することをお勧めします。 あなたは、特定の有罪判決をexpung取得することができれば、それはそうすることがあなたの最善の利益になるかもしれません。
最後に、公民権法はあなたに特定の保護を提供することがあります。 この法律は、人種に基づく差別を禁止しています。 最近の活動家の活動のおかげで、多くの雇用主や一般市民は、アフリカ系アメリカ人の投獄率が一般人口のそれを上回っていることを強く認識しています。 雇用主が犯罪歴の調査を行い、その情報を採用活動に使用する場合、雇用主は（犯罪歴に基づく）応募者を採用しないことが、いかに会社の正当な事業利益を守るかを正当化するよう求められることがあります。 犯罪の重大性、犯罪が起こってからの時間、応募している仕事の種類などの要因が、犯罪歴が採用活動に影響を与えるべきかどうかを判断する際に、考慮される可能性があります。 あなたが原因で犯罪歴のチェックの差別に直面していると思われる場合は、今日、ヒューストン、テキサス州のムーア&アソシエイツで雇用法の弁護士に手を差し伸べることを検討してください。 破産や不払いなどで信用度が低い場合、信用度の低さが仕事に影響しないか心配になることがあります。 銀行や金融関係の仕事に就こうとしていて、信用情報に問題がある場合、信用履歴が仕事に就くのに影響を与えるかもしれません。 役員レベルの職や、消費者の機密情報にアクセスする可能性のある職を得ようとしている場合、信用履歴が採用の判断に影響を与える可能性があります。 また、雇用主は、あなたの借金返済履歴を見て、あなたがどれだけ責任感があり、組織化されているかを評価し、会社にリスクをもたらす可能性のある候補者に目を向けるかもしれません。 Nerd Walletによると、特定のポジションのためにクレジットチェックを求める雇用主は25％、すべての応募者のクレジットチェックを求める雇用主は6％に過ぎないというのは良いニュースである。
どのようにクレジットチェックに備えたらよいのでしょうか。 まず、すべての請求書を期限内に支払い、最新の状態にしておくことです。 次に、毎年無料の信用報告書を請求し、報告書に矛盾や不正確な情報がある場合は、信用報告機関に手紙を出しましょう。 積極的であることは、あなたの情報（とクレジットスコア）を保護することができます。
潜在的な雇用主が信用調査を実行する場合、雇用主は書面であなたに通知する必要があります。 潜在的な雇用主があなたの信用履歴に破産や不払いを見ることが予想される場合、不払いについて説明し、あなたがその状況から学んだことを説明することがあなたの最善の利益になるかもしれません。 例えば、愛する人が病気になり、そのために請求書の支払いが滞った場合、あなたがギャンブル好きであったり、無責任にクレジットカードを乱発していた場合よりも、雇用主は理解を示してくれるかもしれません。 最後に、信用情報機関の情報が原因で就職を拒否された場合、あなたはこの情報が雇用者の決定に影響を与えたことを知らされる権利があります。 あなたが不当にあなたの信用報告書の情報のために差別されたと思われる場合は、ムーア&アソシエイツでヒューストン、テキサス州の雇用法の弁護士に話を検討します。 私たちの会社は、あなたが不当に仕事を拒否されている可能性があるかどうかを判断するためにいくつかの要因を確認することができます。 例えば、あなたの信用報告書は正確でしたか？ その仕事は、あなたが会社の財務、利益や損失を担当する、または機密の消費者情報にアクセスすることができるような機密の位置であったか？ 雇用の過程で差別を受けたと思われる場合、法律の下で権利を有する場合があります。 ムーア&アソシエイツは、助けることができるかもしれないテキサス州ヒューストンの雇用法弁護士です。
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