Værditilkendegivelse for medarbejdere: Sådan definerer 30 virksomheder deres EVP

Fra rekruttering til fastholdelse og fra konkurrence om beskæftigelse til medarbejderengagement, vil det hjælpe dit team over hele linjen at definere dit værditilbud for medarbejderne.

Er du ikke helt sikker på, hvad et værditilbud for medarbejderne er, og hvorfor du har brug for et? Klik på linket for at få mere at vide i vores tidligere artikel.

For at genopfriske det, får du her en kort oversigt.

SNEAK PEEK: KIG PÅ VORES NYE HJEMMESIDE, OG LÆR HVORDAN VI FORANDRER TECH RECRUITING OG EMPLOYER BRANDING

Hvad er et Employee Value Proposition (EVP)?

Der er to sider af et Employee Value Proposition:

1. Værdien (færdigheder, erfaring, personlighed osv.), som en kandidat har at tilbyde en arbejdsgiver.
2. Den værdi (vækstmuligheder, kultur, fordele osv.), som en arbejdsgiver har at tilbyde kandidater.

Medarbejdernes værditilbud bør ikke forveksles med en virksomheds missionserklæring, kerneværdier eller kulturkodeks. EVP’et handler om gensidighed mellem arbejdsgivere og kandidater, der tilføjer gensidig fordel og værdi til hinandens ansættelsesmuligheder og arbejdsgiverbrand.

30 eksempler på Employee Value Proposition

Der er ingen rigtig måde at skrive et Employee Value Proposition på. Så i stedet for at skabe en skabelon, der passer til et par virksomheder, har vi samlet 30 eksempler fra nogle af de bedste arbejdsgivere på syv markeder i hele USA.

AlertMedias Employee Value Proposition

I AlertMedia stræber vi efter at være de allerbedste til det, vi laver, både i vores kunders og vores medarbejderes øjne. Vi mener, at en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv kan være yderst motiverende og produktivt. Vi er virkelig et team i enhver forstand: Vi tror på hinanden og støtter hinanden, mens vi alle arbejder sammen mod et fælles mål.

AlertMedia-produkter og -tjenester gør en reel forskel for virkelige mennesker, forbedrer resultaterne og redder i nogle tilfælde liv. Ved at slutte dig til vores team er du med i vores mission om at hjælpe organisationer over hele verden med at hjælpe deres folk med at holde deres folk sikre, informeret og forbundet.

Omgiv dig selv med højt motiverede og passionerede ligesindede, der alle arbejder sammen og støtter hinanden mod det samme mål. Hos AlertMedia vil du altid lære og forbedre dig i vores konstant sjove og udfordrende miljø.

Ansarada’s Employee Value Proposition

Et team i vækst. Et fantastisk mål.

Vores forretning omfatter fortrolig styring af informationsstrømmen mellem købere og sælgere i finansielle transaktioner, herunder M&A, udbud, fundraising og IPO.

Vores team i verdensklasse elsker det, de laver, og er på en mission om at revolutionere den komplekse proces med transaktioner ved at udvikle kraftfuld, men enkel software, der giver vores kunder tillid til, at de har kontrollen.

Vi søger folk, der er passionerede, nysgerrige og samarbejdsvillige, til at slutte sig til vores innovative globale virksomhed i hurtig vækst.

Avalara’s Employee Value Proposition

Avalarians wear orange. Vi er optimistiske. Nysgerrige. Tilpasningsdygtige. Vi er intenst engageret i at gøre det svære enkelt for vores kunder – hvilket er virkelig hårdt, men virkelig givende. Nogle siger, at vi er lidt skæve, men det er en god ting, ikke sandt? Vi byder velkommen og værdsætter unikke mennesker og indsigter, og vi mener, at vores vinderkultur adskiller os fra andre. Vi anerkender, værner om og ansætter i overensstemmelse med denne overbevisning hver dag.

Igennem årene har vi identificeret nogle få nøgleegenskaber, som er fælles for vores mest succesfulde medarbejdere. Disse træk, der spænder fra lidenskab og hastværk til ejerskab, sjov og optimisme, danner grundlaget for vores kultur, og vi værdsætter dem højt. I sidste ende er det et simpelt forslag: Hos Avalara er vi ikke kun rigtig gode til det, vi laver, vi er også stolte af, hvordan vi får tingene gjort.

BetterClouds værditilbud til medarbejderne

I BetterCloud har vi et klogt og ambitiøst team, der er dedikeret til at glæde vores kunder. Vores kultur af ejerskab og gennemsigtighed giver vores team mulighed for at nå mål, som de ikke troede var mulige. For alle dem, der er med, bliver det en udfordrende og givende rejse – og vi er kun lige begyndt.

BlueModus’ Employee Value Proposition

En masse virksomheder taler om deres fantastiske kontorer, fede arrangementer og gode frynsegoder. Det kan vi også. Men når du kommer til at arbejde for BlueModus, får du ikke blot mulighed for at arbejde i fantastiske lokaler, du bliver også en del af et utroligt team, som vi mener adskiller os fra andre teknologivirksomheder.

Vi har skabt en kultur, der tiltrækker kloge, passionerede og omsorgsfulde mennesker, som oprigtigt ønsker at gøre deres bedste for kunder og partnere. Vi er lejlighedsvis lidt nørdede. Altid sjove og kærlige.

Call9’s Employee Value Proposition

Call9 er et passioneret team af innovatører og bygherrer, drømmere og gørere. Vores er et dynamisk miljø, der fremmer talent, samarbejde og vækst.

Vi leverer medfølende, patientcentreret pleje fra det øjeblik, hvor der opstår en nødsituation og fremover, og vi søger engagerede, kreative personer til at drive denne innovation i hele landet.

Cheetah Digital’s Employee Value Proposition

Cheetah Digital søger bygherrer og ægte troende, der har det godt med at forstyrre normen og fokuserer på at udvikle produkter og tjenester i fremtidens tilstand. Vi er ved at forme fremtiden for marketingteknologibranchen.

Ellevests Employee Value Proposition

Ellevest er en førende tech-virksomhed i New York City med et blomstrende team på tværs af vores ingeniør-, produkt-, marketing-, kundeoplevelses-, investerings- og driftsorganisationer. Vi lægger stor vægt på at opbygge et team og et arbejdsmiljø, hvor den enkelte kan få succes både professionelt og personligt.

Som teammedlem hos Ellevest kan du forvente at gøre en forskel gennem dit arbejde, at have en direkte indflydelse på opfyldelsen af en meget meningsfuld mission, at komme betydeligt videre i din karriere og at have plads til sjov og tilfredsstillelse i dit daglige liv. Vi ved, at det kræver utroligt talent og teamwork at nå en så vigtig mission som vores, og teamet er det vigtigste for os.

E Source’s Employee Value Proposition

Vi tager fat på komplekse udfordringer og arbejder hårdt. Vi er risikovillige, hurtigt lærende og eksperter inden for vores område. Sammen redefinerer vi en branche, der har desperat brug for en omvæltning, på ny. Vores medarbejdere har en stærk arbejdsetik, en skarp intellekt og en høj energi. Det belønner vi med gode fester, et afslappet arbejdsmiljø og legende aktiviteter.

EZ Textings Employee Value Proposition

EZ Texting, der er udnævnt til en af de bedste arbejdspladser i Los Angeles, kan føles som en nystartet virksomhed, når du besøger vores kontorer, men vi er en pioner i branchen, der har været førende i mere end et årti. EZ Texting-teammedlemmer elsker store udfordringer, omfavner det høje tempo i vores forretning og trives i en kultur, der omfatter hårdt arbejde, kammeratskab og tid til at have det sjovt. Hvis du har en hurtig hjerne og humor og evnen til at være hurtig på fødderne, er EZ Texting måske det perfekte sted for dig.

HYFN’s Employee Value Proposition

Du har brug for mere end bare færdigheder for at få succes hos HYFN – du har brug for passion: at elske dit arbejde, at gå højt og at levere over forventningerne. Du vil hurtigt indse, at tempoet, standarderne, spændingen og friheden vil udfordre dig til at flytte grænsen hver dag. Og når du har brug for hjælp, vil et team af de klogeste og sødeste mennesker, du nogensinde har mødt, bakke dig op.

Medarbejdernes værditilbud hos kununu

Her hos kununu praktiserer vi det, vi prædiker, når det kommer til virksomhedskultur. Vi tror på at skabe et miljø, hvor medarbejderne kan få succes, og skabe et rum, hvor folk nyder at komme på arbejde om morgenen. En typisk arbejdsuge hos kununu involverer pingpong, food trucks, ugentlige teammøder, fredagsfrokoster med catering, episke runder af go-fish, videokonferencer med vores kolleger i Wien og masser af latter. Sammen med disse frynsegoder kommer hver medarbejder på arbejde om morgenen klar til at udfordre sig selv, fejre store og små resultater og leve op til vores mission.

Lifions værditilbud til medarbejderne

Vi er en særlig virksomhed inden for en stor etableret virksomhed. Vi “omskriver reglerne” og definerer vores egne standarder for succes. Vi har adgang til ressourcerne fra en Fortune 500-virksomhed med hastigheden fra en nystartet virksomhed. Vores team er stærkt og engageret: Vi forventer det samme af alle de personer, vi ansætter. Vores branche er i begyndelsen af et transformationsskifte, og vi har til hensigt at lede det.

LiveLike’s Employee Value Proposition

I vores kerne er vi en stor gruppe nørder, sportsfanatikere og generelt elskværdige mennesker. Vi er lige så passionerede omkring next-gen sport live streaming som vi er omkring tacos, lejlighedsvis hunde og passende timede gifs. Så vores team har adgang til alle større VR/AR/MR-systemer, og det vil du også få. Vi har arbejdet ekstremt hårdt for at nå dertil, hvor vi er lige nu, men vi omfavner fuldt ud den afslappede, men “get s**t done”-attitude.

LogicManager’s Employee Value Proposition

Vi værdsætter medarbejdere, der er kreative, energiske, proaktive og intelligente i både deres tanker og handlinger. Vi opbygger teams baseret på komplementære styrker, så alle altid tilfører værdi.

Vi hylder forskelligheder med et åbent kontorkoncept og daglige huddles, hvor alle kan dele deres indsigt og skabe nye idéer. Du vil kunne mærke den summen af kreativitet, samarbejde og passion fra hver enkelt medarbejder, når du træder ind ad vores dør. Vores medarbejdere er det, der gør LogicManager til et virkelig godt sted at arbejde.

Lottery.com’s Employee Value Proposition

Vi ved, at verden ikke skylder os noget, og at vores fantastiske team er vores største aktiv. Vi har en fænomenal kultur og en uovertruffen drivkraft, og hvert medlem af holdet er nøje udvalgt, fordi de passer til vores stamme og vores stemning.

Vi hylder vores fantastiske mangfoldighed, tror på, at alle er iværksættere, og sætter pris på de unikke talenter og perspektiver, som hver enkelt af os bringer med til bordet. Når alt kommer til alt, når vores teammedlemmer vinder, vinder vi som helhed, og mere end noget andet elsker vi at #wintogether.

Mimecasts Employee Value Proposition

Vi sætter aggressive mål og arbejder sammen for at nå dem. Vil du være med?

Vores særlige kultur, der er skabt af “Mimecasters”, er vores største aktiv. Den er bygget på åbenhed, en vilje til at tage de sværeste udfordringer op og vores vedholdenhed med hensyn til at identificere og løse de store problemer – vores krigerånd, vores sans for sjov og vores evne til at gøre det rigtige helt naturligt.

Mimecasters arbejder sammen om sundhed, velvære, frivilligt arbejde i lokalsamfundet og sponsoraktiviteter samt sociale arrangementer, hvor vi kan fejre og dele hinandens succeser.

Otus’ Employee Value Proposition

I Otus vil du arbejde sammen med mennesker, der brænder for at forbedre livet for lærere og elever. Vi er en gruppe af talentfulde designere, udviklere, coaches og ledere. Vi elsker det, vi laver, og vi stræber efter det bedste arbejde, vi kan hver dag.

På vores team finder du musikere, ølentusiaster, samlere af designlegetøj, bordtennisfanatikere og meget mere.

PatientPop’s Employee Value Proposition

På PatientPop har du mulighed for at påvirke dit team og endda hele virksomheden, mens du udformer din karrierevej og fremtid. Vores kultur fremmer et miljø, der giver medarbejderne mulighed for at trives personligt og professionelt. Vi brænder for medarbejderudvikling, hvilket fremgår af vores uddannelses- og onboardingprogram for nyansatte, PatientPop 101. Vi har også et uddannelsesprogram for nye og fastansatte ledere, ugentlige Lunch-and-Learn-møder og en månedlig lederbogklub.

Som virksomhed deler vi fælles værdier om ærlighed og ansvarlighed. Vi er mentorer og holdspillere, som tror på, at glade medarbejdere støtter hinanden på alle niveauer i virksomheden. Ledelse sætter tonen for en organisation, og vi fokuserer på at fremme et positivt, samarbejdsorienteret miljø.

Plastiq’s Employee Value Proposition

Vores utroligt forskelligartede, vanvittigt dygtige team får fantastiske ting til at ske hver dag. Vi er nysgerrige. Vi er passionerede. Vi er samarbejdsvillige, og vi er ærlige. Og vi vokser hurtigt.

Hvis du ønsker, at din næste erhvervserfaring skal hjælpe dig med at mestre nye færdigheder, opbygge meningsfulde relationer og få adgang til ubegrænsede vækstmuligheder, så overvej at blive en del af vores familie. Vi glæder os til at møde dig.

Rapid7’s Employee Value Proposition

Her hos Rapid7 slår vi bro over kløften mellem sikkerhed og innovation. Det er en ambitiøs mission, og for at nå den har vi brug for kloge hoveder, der har til huse i nogle virkelig frygtløse rockstjerner – dem, der (ordsproget) kan se Black Hats i øjnene og ikke vige tilbage for udfordringen. Ja, de slemme fyre vil måske skabe nogle sensationelle overskrifter, men vi vil ikke vakle fra vores forpligtelse til at beskytte verdens evne til at innovere.

Får innovation, transformation og samarbejde dit adrenalin til at pumpe? Er du klar til at tage et springet ud i en karriere i en af verdens hurtigst voksende brancher? Let’s rock.

ReachLocal’s Employee Value Proposition

Gå med i det team, der er med til at få flere kunder til verdens lokale virksomheder. Plads til at fremme din digitale marketingkarriere. Et cool, afslappet miljø. Hvis det lyder godt for dig, så kom med på vores hold!

Recurly’s Employee Value Proposition

Recurlians er en klog, professionel og energisk flok. Vi kan lide at arbejde sammen om at opbygge noget meningsfuldt, og vi tager os tid til at fejre vores succeser undervejs. Vi tilbyder et åbent kontor, daglige måltider, firmasponsorerede udflugter og arrangementer, et hundevenligt miljø – og en chance for at udføre spændende arbejde inden for B2B cloud-software.

RigUp’s Employee Value Proposition

Vi ændrer den måde, folk arbejder på i en af de ældste og mest komplekse brancher i verden. Her vil du arbejde med svære problemer, som ingen andre har arbejdet med før, sammen med kloge mennesker, der går op i at bygge produkter, som folk vil have. Hvis du var barnet, der drev en limonade-stand, vil vi gerne høre fra dig.

riskmethods’ Employee Value Proposition

Vi leder efter selvstartere med et iværksættertankegods, der ønsker at være en del af vores langsigtede succeshistorie.

I riskmethods vil du opdage nye muligheder, tage ejerskab for vigtige initiativer, lære i et højt tempo og være en del af et internationalt team.

Og uanset hvem du er, hvor du kommer fra, eller hvad du har lavet før: Hvis du er god til det, du gør, vil vi gerne høre fra dig.

SailPoint’s Employee Value Proposition

Vi gør tingene anderledes hos SailPoint. Vi forstår, at et sjovt arbejdsmiljø kan være yderst motiverende og produktivt. Når kloge mennesker arbejder på spændende problemer, og de nyder at komme på arbejde hver dag, opnår de store ting sammen.

Med den filosofi har vi samlet det bedste identitetsteam i verden, som brænder for identitets styrke.

Strava’s Employee Value Proposition

Du vil deltage i interessant og udfordrende arbejde, der vil forbedre livet for vores atleter. Og på samme måde som Strava er dybt engageret i at frigøre vores atleters potentiale, er vi dedikeret til at levere en arbejdsplads i verdensklasse, hvor vores medarbejdere kan vokse og trives.

UiPath’s Employee Value Proposition

Først skal vi dække bordpladerne. Ja, du vil få alle de sædvanlige frynsegoder. Men hvis du er det sjældne væsen, vi har brug for, er det ikke derfor, du er her. Du er her, fordi du vil være med til at skabe fremtiden. Du er her for at befri folk fra gentagende, kedelige job og for at have det sjovt i dit job undervejs. Vi vokser hurtigere, end vi havde forventet, og det er ydmygende. Det betyder, at du også vil vokse hurtigt. Og en dag kan du sige, at du var med fra starten.

UpKeep’s Employee Value Proposition

Vi søger venlige, kreative problemløsere til at slutte sig til vores team. Vores ideelle kandidat er en selvstarter og kan bruge sin bedste dømmekraft til at træffe hurtige og effektive beslutninger. Som en startup er vi fleksible, agile og vi elsker at lære. Vi tror på at lære hver enkelt kunde at kende og forstå deres unikke behov. Vi tror ikke på strenge politikker eller stive strukturer, hvis du ønsker at skubbe grænserne, så er UpKeep stedet for dig!

Yapta’s Employee Value Proposition

Yapta betyder tillid til rejser. At arbejde hos Yapta betyder tillid til ledelsen, produkterne og til dig selv. Vi er et team af selvstartende, samarbejdsvillige personer, der kender og forstår vigtigheden af balance mellem arbejde og privatliv.

SNEAK PEEK: TJEK VORES NYE WEBSTED, OG SE, HVORDAN VI ÆNDRER REKRUTTERING AF TEKNOLOGI OG EMPLOYER BRANDING