Moore & Associates sind Anwälte für Arbeitsrecht in Houston, Texas, die Ihnen helfen können, Ihre Rechte zu schützen, wenn Sie mit einer kriminellen Hintergrundüberprüfung konfrontiert werden oder wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine Kreditauskunft einholt. Es gibt Grenzen dafür, was ein potenzieller Arbeitgeber verlangen kann, wenn er Informationen über Ihre kriminelle Vergangenheit und Ihre Kreditwürdigkeit einholt. Welche Rechte haben Sie, wenn ein Arbeitgeber eine Hintergrundüberprüfung verlangt?
Hintergrundüberprüfungen in Texas unterliegen den Gesetzen über faire Kreditauskünfte. Arbeitgeber dürfen in der Regel nur 7 Jahre zurückblicken, es sei denn, Sie verdienen mehr als 75.000 Dollar im Jahr. Wenn Sie mehr als 75.000 Dollar im Jahr verdienen, können Arbeitgeber Ihr Strafregister ab dem Zeitpunkt einsehen, an dem Sie 18 Jahre alt wurden. Es gibt auch einige Ausnahmen von der Sieben-Jahres-Regel. Wenn Sie sich um eine Stelle als Auslieferungsfahrer oder in bestimmten anderen Berufen bewerben, kann Ihr Arbeitgeber berechtigt sein, ein längeres Vorstrafenregister anzufordern.
Generell versucht das Gesetz, ein Gleichgewicht zwischen den Rechten von Personen, die ihre Zeit abgesessen haben, und den Rechten von Arbeitgebern zum Schutz ihrer legitimen Geschäftsinteressen herzustellen. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen möchte, muss er Sie schriftlich darüber informieren. Wenn Sie mit einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds oder einer Kreditwürdigkeitsprüfung konfrontiert werden und Bedenken haben, kann es hilfreich sein, Ihre Rechte zu kennen und zu verstehen, wann Arbeitgeber Ihnen aufgrund ihrer Erkenntnisse die Einstellung verweigern können. Moore & Associates sind Anwälte für Arbeitsrecht, die Ihnen helfen können, Ihre Rechte in Houston, Texas, zu schützen, wenn Ihnen rechtswidrig eine Beschäftigung verweigert wurde. In einigen Fällen haben Einzelpersonen erfolgreich Diskriminierungsklagen gegen Arbeitgeber eingereicht, die kriminelle Hintergrundüberprüfungen nutzten, um potenzielle Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse zu diskriminieren. Lesen Sie unten, um mehr zu erfahren.
Bundesgesetze zum Schutz von Personen mit Vorstrafen in Houston, Texas
Wenn Sie ein Vorstrafenregister haben, sind Sie vielleicht verständlicherweise nervös, was die Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds bei der Bewerbung um eine Stelle angeht. Alles, was Ihr Arbeitgeber bei einer Überprüfung des Strafregisters herausfindet, könnte bei Einstellungsentscheidungen in der Privatwirtschaft verwendet werden. Das texanische Recht bietet dem Einzelnen in dieser Hinsicht keinen Schutz. Es gibt jedoch Maßnahmen, die Sie ergreifen können, wenn Sie vorbestraft sind, um Ihre Rechte zu schützen. Erstens muss ein Arbeitgeber immer schriftlich mitteilen, ob er beabsichtigt, eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durchzuführen. Wenn Sie wissen, dass bei der Überprüfung Ihre Vorstrafen aufgedeckt werden, sollten Sie mit Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen darüber sprechen, was passiert ist und was Sie getan haben, um Ihr Leben seit Ihrer Verurteilung zu ändern. Manchmal kann die Offenlegung Ihrer Geschichte eher eine Stärke als eine Schwäche sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie diese Informationen offenlegen sollten, können Ihnen die Anwälte von Moore & Associates, Anwälte für Arbeitsrecht in Houston, Texas, vielleicht weiterhelfen.
In einigen Fällen haben Sie auch das Recht, bestimmte Straftaten aus Ihrem Strafregister löschen zu lassen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der Sie bei der Löschung Ihrer Daten unterstützen kann. Wenn Sie bestimmte Verurteilungen löschen lassen können, kann dies in Ihrem besten Interesse sein.
Schließlich kann Ihnen das Bürgerrechtsgesetz bestimmten Schutz bieten. Dieses Gesetz verbietet die Diskriminierung aufgrund der Rasse. Dank der jüngsten Aktivitäten von Aktivisten ist vielen Arbeitgebern und der Öffentlichkeit bewusst, dass die Inhaftierungsrate bei Afroamerikanern höher ist als in der Allgemeinbevölkerung. Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durchführen und die Informationen für ihre Einstellungsverfahren verwenden, muss der Arbeitgeber unter Umständen begründen, wie die Nichteinstellung eines Bewerbers (aufgrund eines Strafregisters) die legitimen Geschäftsinteressen des Unternehmens schützt. Faktoren wie die Schwere Ihrer Straftat, die Zeit, die seit der Straftat verstrichen ist, und die Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, können bei der Entscheidung, ob Ihr krimineller Hintergrund die Einstellungspraxis beeinflussen sollte, eine Rolle spielen. Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund einer Überprüfung Ihres kriminellen Hintergrunds diskriminiert wurden, sollten Sie sich noch heute an den Anwalt für Arbeitsrecht bei Moore & Associates in Houston, Texas, wenden. Unsere Kanzlei kann Ihre Situation prüfen und Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu schützen.
Kann Ihnen eine Stelle aufgrund schlechter Bonität verweigert werden?
Arbeitgeber können während des Einstellungsverfahrens auch eine Bonitätsprüfung durchführen. Wenn Sie aufgrund eines Konkurses oder der Nichtbezahlung von Rechnungen kreditunwürdig sind, machen Sie sich vielleicht Gedanken darüber, ob Ihre schlechte Kreditwürdigkeit Ihre Fähigkeit, eine Stelle zu bekommen, beeinträchtigen kann. Wenn Sie sich um eine Stelle bei einer Bank oder im Finanzwesen bemühen und kreditunwürdig sind, könnte sich Ihre Kreditwürdigkeit auf Ihre Chancen auswirken, die Stelle zu bekommen. Wenn Sie sich um eine Führungsposition oder eine Stelle bemühen, bei der Sie Zugang zu sensiblen Verbraucherinformationen haben, könnte sich Ihre Bonitätsgeschichte auf die Einstellungsentscheidung auswirken. Arbeitgeber können auch Ihre Zahlungsmoral prüfen, um zu beurteilen, wie verantwortungsbewusst und organisiert Sie sind, und um Bewerber zu erkennen, die ein Risiko für das Unternehmen darstellen könnten. Die gute Nachricht ist, dass laut Nerd Wallet nur etwa 25 % der Arbeitgeber eine Bonitätsprüfung für bestimmte Stellen verlangen und nur 6 % eine Bonitätsprüfung für alle Bewerber.
Wie können Sie sich auf eine Bonitätsprüfung vorbereiten? Erstens: Bezahlen Sie alle Ihre Rechnungen pünktlich und achten Sie darauf, dass alle Rechnungen auf dem neuesten Stand sind. Zweitens: Fordern Sie Ihren kostenlosen jährlichen Kreditbericht an und schreiben Sie den Kreditauskunfteien, wenn Sie Unstimmigkeiten oder falsche Angaben in Ihrem Bericht feststellen. Durch proaktives Handeln können Sie Ihre Daten (und Ihre Kreditwürdigkeit) schützen.
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine Kreditwürdigkeitsprüfung durchführt, muss Ihr Arbeitgeber Sie schriftlich darüber informieren. Wenn Sie damit rechnen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber einen Konkurs oder eine Nichtzahlung in Ihrer Kredithistorie sieht, ist es vielleicht in Ihrem Interesse, die Nichtzahlungen zu erklären und darzulegen, was Sie aus dieser Situation gelernt haben. Wenn z. B. ein geliebter Mensch krank war und Sie deshalb mit bestimmten Rechnungen in Verzug geraten sind, wird Ihr Arbeitgeber vielleicht mehr Verständnis aufbringen, als wenn Sie ein Spieler waren oder Ihre Kreditkarten unverantwortlich überzogen haben. Wenn Informationen in Ihrer Kreditauskunft dazu geführt haben, dass Ihnen eine Stelle verweigert wurde, haben Sie das Recht, darüber informiert zu werden, dass diese Informationen die Entscheidung des Arbeitgebers beeinflusst haben. Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund von Informationen in Ihrer Kreditauskunft ungerechtfertigt diskriminiert wurden, sollten Sie mit den Anwälten für Arbeitsrecht in Houston, Texas, von Moore & Associates sprechen. Unsere Kanzlei kann mehrere Faktoren prüfen, um festzustellen, ob Ihnen eine Stelle zu Unrecht verweigert wurde. War zum Beispiel Ihre Kreditauskunft korrekt? Handelt es sich bei der Stelle um eine sensible Position, bei der Sie für die Finanzen, Gewinne und Verluste eines Unternehmens verantwortlich wären oder Zugang zu sensiblen Verbraucherinformationen hätten? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie während des Einstellungsverfahrens diskriminiert wurden, können Sie nach dem Gesetz Rechte haben. Moore & Associates sind Anwälte für Arbeitsrecht in Houston, Texas, die Ihnen möglicherweise helfen können.
