Wertversprechen für Mitarbeiter: Wie 30 Unternehmen ihr Wertversprechen definieren

Von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung, vom Wettbewerb um Arbeitsplätze bis zum Engagement der Mitarbeiter – die Definition eines Wertversprechens für Ihre Mitarbeiter hilft Ihrem Team in allen Bereichen.

Sind Sie sich nicht ganz sicher, was ein Wertversprechen für Mitarbeiter ist und warum Sie eines brauchen? Klicken Sie auf den Link, um mehr darüber in unserem früheren Artikel zu erfahren.

Zur Auffrischung finden Sie hier einen kurzen Überblick.

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What Is an Employee Value Proposition (EVP)?

Es gibt zwei Seiten einer Employee Value Proposition:

1. Der Wert (Fähigkeiten, Erfahrung, Persönlichkeit etc.), den ein Bewerber einem Arbeitgeber zu bieten hat.
2. Der Wert (Wachstumschancen, Kultur, Vorteile usw.), den ein Arbeitgeber den Bewerbern zu bieten hat.

Das Wertversprechen für Mitarbeiter sollte nicht mit dem Leitbild, den Grundwerten oder dem Kulturkodex eines Unternehmens verwechselt werden. Beim EVP geht es um die Gegenseitigkeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern, die einen gegenseitigen Nutzen und Wert für die Beschäftigungsmöglichkeit und die Arbeitgebermarke des jeweils anderen schaffen.

30 Beispiele für das Wertversprechen für Mitarbeiter

Es gibt keinen richtigen Weg, ein Wertversprechen für Mitarbeiter zu verfassen. Anstatt also eine Vorlage zu erstellen, die für alle Unternehmen passt, haben wir 30 Beispiele von einigen der Top-Arbeitgeber in sieben Märkten in den USA zusammengetragen.

AlertMedia’s Employee Value Proposition

Bei AlertMedia streben wir danach, bei dem, was wir tun, die Besten zu sein, sowohl in den Augen unserer Kunden als auch unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass eine gesunde Work-Life-Balance sehr motivierend und produktiv sein kann. Wir sind in jeder Hinsicht ein Team: Wir glauben aneinander und unterstützen uns gegenseitig, während wir alle zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.

AlertMedia-Produkte und -Dienstleistungen bewirken einen echten Unterschied für echte Menschen, verbessern die Ergebnisse und retten in einigen Fällen sogar Leben. Wenn Sie sich unserem Team anschließen, unterstützen Sie uns bei unserer Mission, Organisationen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zu schützen, zu informieren und zu vernetzen.

Umgeben Sie sich mit hoch motivierten und leidenschaftlichen Kollegen, die alle zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, um das gleiche Ziel zu erreichen. Bei AlertMedia lernen Sie ständig dazu und verbessern sich in einem Umfeld, das Spaß macht und eine Herausforderung darstellt.

Ansarada’s Employee Value Proposition

Ein wachsendes Team. Ein großartiges Ziel.

Unser Geschäft ist die vertrauliche Verwaltung des Informationsflusses zwischen Käufern und Verkäufern bei Finanztransaktionen, einschließlich M&A, Ausschreibungen, Fundraising und IPO.

Unser Weltklasse-Team liebt, was es tut, und ist auf einer Mission, den komplexen Prozess von Transaktionen zu revolutionieren, indem es eine leistungsstarke, aber einfache Software entwickelt, die unseren Kunden das Vertrauen gibt, dass sie die Kontrolle haben.

Wir suchen Menschen, die leidenschaftlich, neugierig und kollaborativ sind, um unser innovatives, schnell wachsendes globales Unternehmen zu unterstützen.

Avalara’s Employee Value Proposition

Avalarier tragen orange. Wir sind optimistisch. Neugierig. Anpassungsfähig. Wir setzen uns intensiv dafür ein, unseren Kunden das Schwierige einfach zu machen – was wirklich schwer ist, aber sehr lohnend. Manche sagen, wir seien ein bisschen schrullig, aber das ist doch gut, oder? Wir begrüßen und schätzen einzigartige Menschen und Einblicke, und wir glauben, dass unsere erfolgreiche Kultur uns auszeichnet. Diese Überzeugung erkennen wir an, schätzen sie und stellen sie jeden Tag ein.

Im Laufe der Jahre haben wir einige Schlüsseleigenschaften identifiziert, die unsere erfolgreichsten Mitarbeiter gemeinsam haben. Diese Eigenschaften, die von Leidenschaft und Dringlichkeit bis hin zu Eigenverantwortung, Spaß und Optimismus reichen, bilden die Grundlage für unsere Unternehmenskultur und werden von uns sehr geschätzt. Letztendlich ist die Sache ganz einfach: Bei Avalara sind wir nicht nur sehr gut in dem, was wir tun, sondern auch stolz darauf, wie wir die Dinge erledigen.

BetterCloud’s Employee Value Proposition

Bei BetterCloud haben wir ein intelligentes, ehrgeiziges Team, das sich dafür einsetzt, unsere Kunden zu begeistern. Unsere Kultur der Eigenverantwortung und Transparenz befähigt unser Team, Ziele zu erreichen, die sie nicht für möglich gehalten haben. Für alle, die an Bord sind, wird es eine herausfordernde und lohnende Reise werden – und wir fangen gerade erst an.

BlueModus’s Employee Value Proposition

Viele Unternehmen reden über ihre tollen Büros, coolen Events und großartigen Vergünstigungen. Wir können das auch. Aber wenn Sie bei BlueModus arbeiten, können Sie nicht nur in großartigen Räumlichkeiten arbeiten, sondern werden auch Teil eines unglaublichen Teams, das uns unserer Meinung nach von anderen Tech-Unternehmen unterscheidet.

Wir haben eine Kultur geschaffen, die kluge, leidenschaftliche und fürsorgliche Menschen anzieht, die aufrichtig ihr Bestes für Kunden und Partner geben wollen. Gelegentlich sind wir ein wenig „geeky“. Und immer lebenslustig.

Das Wertangebot für Call9-Mitarbeiter

Call9 ist ein leidenschaftliches Team von Innovatoren und Konstrukteuren, Träumern und Machern. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, das Talente, Zusammenarbeit und Wachstum fördert.

Wir bieten eine mitfühlende, patientenorientierte Versorgung ab dem Moment des Notfalls und darüber hinaus, und wir suchen engagierte, kreative Menschen, die diese Innovation im ganzen Land vorantreiben.

Cheetah Digital’s Employee Value Proposition

Cheetah Digital sucht Mitgestalter und Überzeugungstäter, die sich damit wohlfühlen, die Norm zu unterbrechen und sich auf die Entwicklung zukunftsweisender Produkte und Dienstleistungen konzentrieren. Wir gestalten die Zukunft der Marketingtechnologiebranche.

Ellevest’s Employee Value Proposition

Ellevest ist ein führendes Technologieunternehmen in New York City mit einem florierenden Team in den Bereichen Technik, Produkt, Marketing, Kundenerfahrung, Investitionen und Betrieb. Wir legen großen Wert darauf, ein Team und ein Arbeitsumfeld aufzubauen, in dem jeder Einzelne beruflich und persönlich erfolgreich sein kann.

Als Teammitglied bei Ellevest können Sie erwarten, durch Ihre Arbeit etwas zu bewirken, einen direkten Einfluss auf das Erreichen einer sehr bedeutsamen Mission zu haben, Ihre Karriere deutlich voranzutreiben und Raum für Spaß und Erfüllung in Ihrem täglichen Leben zu haben. Wir wissen, dass die Erfüllung einer so wichtigen Aufgabe wie der unseren unglaubliche Talente und Teamarbeit erfordert, und das Team ist das Wichtigste für uns.

E Source’s Employee Value Proposition

Wir stellen uns komplexen Herausforderungen und arbeiten hart. Wir sind risikofreudig, lernen schnell und sind Experten auf unserem Gebiet. Gemeinsam definieren wir eine Branche neu, die dringend eine Umwälzung braucht. Unsere Mitarbeiter haben eine starke Arbeitsethik, einen scharfen Verstand und viel Energie. Wir belohnen das mit großartigen Partys, einer lockeren Arbeitsumgebung und spielerischen Aktivitäten.

EZ Texting’s Employee Value Proposition

EZ Texting, das als einer der besten Arbeitgeber in Los Angeles ausgezeichnet wurde, mag sich wie ein Startup fühlen, wenn Sie unsere Büros besuchen, aber wir sind ein Pionier der Branche, der seit über einem Jahrzehnt den Weg weist. Die Teammitglieder von EZ Texting lieben große Herausforderungen, schätzen das schnelle Tempo unseres Geschäfts und fühlen sich in einer Kultur wohl, die harte Arbeit, Kameradschaft und Zeit für Spaß beinhaltet. Wenn Sie über einen schnellen Verstand und Witz verfügen und die Fähigkeit haben, schnell auf den Beinen zu sein, könnte EZ Texting der perfekte Ort für Sie sein.

HYFN’s Employee Value Proposition

Um bei HYFN erfolgreich zu sein, brauchen Sie mehr als nur Fähigkeiten – Sie brauchen Leidenschaft: Sie müssen Ihre Arbeit lieben, etwas Großes leisten und die Erwartungen übertreffen. Sie werden schnell feststellen, dass das Tempo, die Standards, die Spannung und die Freiheit Sie herausfordern werden, jeden Tag an Ihre Grenzen zu gehen. Und wenn Sie Hilfe brauchen, steht Ihnen ein Team aus den klügsten und nettesten Menschen zur Seite, die Sie je getroffen haben.

kununu’s Employee Value Proposition

Hier bei kununu praktizieren wir, was wir predigen, wenn es um die Unternehmenskultur geht. Wir glauben daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter erfolgreich sein können und in dem sie morgens gerne zur Arbeit kommen. Zu einer typischen Arbeitswoche bei kununu gehören Tischtennis, Food Trucks, wöchentliche Teambesprechungen, Mittagessen am Freitag, epische Runden Go-Fish, Videokonferenzen mit unseren Kollegen in Wien und viel Lachen. Neben diesen Annehmlichkeiten kommt jeder Mitarbeiter morgens zur Arbeit und ist bereit, sich selbst herauszufordern, große und kleine Erfolge zu feiern und unserer Mission gerecht zu werden.

Lifion’s Employee Value Proposition

Wir sind ein besonderes Unternehmen innerhalb eines großen etablierten Konzerns. Wir „schreiben die Regeln neu“ und definieren unsere eigenen Standards für den Erfolg. Wir haben Zugang zu den Ressourcen eines Fortune-500-Unternehmens mit der Schnelligkeit eines Start-ups. Unser Team ist leistungsstark und engagiert: Wir erwarten das Gleiche von jedem Mitarbeiter, den wir einstellen. Unsere Branche steht am Anfang eines Wandels, und wir wollen ihn anführen.

LiveLike’s Employee Value Proposition

Im Kern sind wir eine große Gruppe von Nerds, Sportfanatikern und generell liebenswerten Menschen. Wir begeistern uns für Sport-Livestreaming der nächsten Generation genauso wie für Tacos, gelegentliche Hunde und passend getimte Gifs. Unser Team hat also Zugang zu allen wichtigen VR/AR/MR-Systemen, und das wirst du auch. Wir haben extrem hart gearbeitet, um dorthin zu kommen, wo wir jetzt sind, aber wir schätzen die entspannte, aber „wir kriegen alles hin“-Einstellung.

LogicManager’s Employee Value Proposition

Wir schätzen Mitarbeiter, die kreativ, energiegeladen, proaktiv und intelligent in ihrem Denken und Handeln sind. Wir bilden Teams auf der Grundlage sich ergänzender Stärken, so dass jeder immer einen Mehrwert schafft.

Wir feiern Unterschiede mit einem offenen Bürokonzept und täglichen Zusammenkünften, bei denen alle ihre Erkenntnisse austauschen und neue Ideen entwickeln können. Wenn Sie durch unsere Tür kommen, werden Sie die Kreativität, die Zusammenarbeit und die Leidenschaft jedes einzelnen Mitarbeiters spüren. Unsere Mitarbeiter sind es, die LogicManager zu einem wirklich großartigen Arbeitsplatz machen.

Lottery.com’s Employee Value Proposition

Wir wissen, dass die Welt uns nichts schuldet und dass unser unglaubliches Team unser größtes Kapital ist. Wir haben eine phänomenale Kultur und einen unvergleichlichen Antrieb, und jedes Teammitglied wird sorgfältig ausgewählt, weil es zu unserem Stamm und unserer Stimmung passt.

Wir feiern unsere unglaubliche Vielfalt, glauben, dass jeder ein Unternehmer ist, und schätzen die einzigartigen Talente und Perspektiven, die jeder von uns mitbringt. Denn wenn unsere Teammitglieder gewinnen, gewinnen wir als Ganzes, und vor allem lieben wir es, zusammen zu sein.

Mimecast’s Employee Value Proposition

Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und arbeiten gemeinsam daran, sie zu erreichen. Wollen Sie bei uns mitmachen?

Unsere unverwechselbare Kultur, die von „Mimecastern“ geschaffen wurde, ist unser größtes Kapital. Sie beruht auf Offenheit, der Bereitschaft, sich den schwierigsten Herausforderungen zu stellen, und unserer Hartnäckigkeit beim Erkennen und Lösen großer Probleme – unserem Kämpfergeist, unserem Sinn für Spaß und unserer Fähigkeit, ganz natürlich das Richtige zu tun.

Mimecasters arbeiten gemeinsam an Gesundheits-, Wellness-, Freiwilligen- und Sponsoring-Aktivitäten sowie an gesellschaftlichen Veranstaltungen, bei denen wir den Erfolg der anderen feiern und teilen können.

Otus’s Employee Value Proposition

Bei Otus werden Sie mit Menschen zusammenarbeiten, die mit Leidenschaft das Leben von Lehrern und Schülern verbessern wollen. Wir sind eine Gruppe von talentierten Designern, Entwicklern, Trainern und Führungskräften. Wir lieben, was wir tun, und streben danach, jeden Tag unser Bestes zu geben.

In unserem Team finden Sie Musiker, Bierliebhaber, Sammler von Designerspielzeug, Tischtennisfanatiker und mehr.

PatientPop’s Employee Value Proposition

Bei PatientPop haben Sie die Möglichkeit, Ihr Team und sogar das gesamte Unternehmen zu beeinflussen, während Sie Ihren Karriereweg und Ihre Zukunft gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter persönlich und beruflich entfalten können. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, was sich auch in unserem Einführungsprogramm PatientPop 101 widerspiegelt. Außerdem haben wir ein Schulungsprogramm für neue und erfahrene Manager, wöchentliche Lunch-and-Learn-Sitzungen und einen monatlichen Buchclub für Führungskräfte.

Als Unternehmen teilen wir gemeinsame Werte wie Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit. Wir sind Mentoren und Teamplayer, die davon überzeugt sind, dass glückliche Mitarbeiter sich gegenseitig auf allen Ebenen des Unternehmens unterstützen. Die Führung gibt den Ton für eine Organisation an, und wir konzentrieren uns darauf, ein positives, gemeinschaftliches Umfeld zu fördern.

Plastiq’s Employee Value Proposition

Unser unglaublich vielfältiges, wahnsinnig fähiges Team lässt jeden Tag erstaunliche Dinge geschehen. Wir sind neugierig. Wir sind leidenschaftlich. Wir sind kooperativ und offen. Und wir wachsen schnell.

Wenn Sie Ihre nächste berufliche Erfahrung nutzen möchten, um neue Fähigkeiten zu erlernen, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen und grenzenlose Wachstumschancen zu nutzen, dann sollten Sie sich überlegen, unserer Familie beizutreten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Rapid7’s Employee Value Proposition

Hier bei Rapid7 überbrücken wir die Kluft zwischen Sicherheit und Innovation. Das ist ein ehrgeiziges Ziel, und um es zu erreichen, brauchen wir kluge Köpfe, die in einigen wirklich furchtlosen Rockstars untergebracht sind – diejenigen, die (sprichwörtlich) den Black Hats in die Augen sehen können und vor keiner Herausforderung zurückschrecken. Ja, die Bösewichte könnten für aufsehenerregende Schlagzeilen sorgen, aber wir werden nicht von unserer Verpflichtung ablassen, die Innovationsfähigkeit der Welt zu schützen.

Bringen Innovation, Wandel und Zusammenarbeit Ihren Adrenalinspiegel in die Höhe? Sind Sie bereit, eine Karriere in einer der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt zu starten? Let’s rock.

ReachLocal’s Employee Value Proposition

Schließen Sie sich dem Team an, das dabei hilft, mehr Kunden zu den lokalen Unternehmen der Welt zu bringen. Raum, um Ihre Karriere im digitalen Marketing voranzutreiben. Ein cooles, entspanntes Umfeld. Wenn sich das gut für Sie anhört, dann kommen Sie in unser Team!

Recurly’s Employee Value Proposition

Recurlianer sind ein intelligenter, professioneller und energiegeladener Haufen. Wir arbeiten gerne zusammen, um etwas Sinnvolles zu schaffen, und wir nehmen uns die Zeit, unsere Erfolge auf dem Weg zu feiern. Wir bieten einen offenen Büroplan, tägliche Mahlzeiten, vom Unternehmen gesponserte Ausflüge und Veranstaltungen, eine hundefreundliche Umgebung – und die Chance, spannende Arbeit im Bereich B2B-Cloud-Software zu leisten.

RigUp’s Employee Value Proposition

Wir verändern die Art und Weise, wie Menschen in einer der ältesten und komplexesten Branchen der Welt arbeiten. Hier arbeiten Sie an schwierigen Problemen, an denen noch niemand zuvor gearbeitet hat, zusammen mit intelligenten Menschen, denen es wichtig ist, Produkte zu entwickeln, die die Menschen wollen. Wenn Sie das Kind waren, das einen Limonadenstand betrieben hat, dann wollen wir von Ihnen hören.

riskmethods‘ Employee Value Proposition

Wir suchen Selbststarter mit einer unternehmerischen Denkweise, die Teil unserer langfristigen Erfolgsgeschichte sein wollen.

Bei riskmethods entdecken Sie neue Möglichkeiten, übernehmen Verantwortung für wichtige Initiativen, lernen in schnellem Tempo und sind Teil eines internationalen Teams.

Es spielt keine Rolle, wer Sie sind, woher Sie kommen oder was Sie vorher gemacht haben: Wenn Sie gut sind in dem, was Sie tun, wollen wir von Ihnen hören.

SailPoint’s Employee Value Proposition

Bei SailPoint machen wir die Dinge anders. Wir wissen, dass ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht, sehr motivierend und produktiv sein kann. Wenn kluge Leute an faszinierenden Problemen arbeiten und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen, erreichen sie gemeinsam Großes.

Mit dieser Philosophie haben wir das beste Identitätsteam der Welt zusammengestellt, das sich für die Kraft der Identität begeistert.

Stravas Wertversprechen für Mitarbeiter

Sie werden eine interessante und herausfordernde Arbeit verrichten, die das Leben unserer Sportler verbessert. Und genauso wie Strava sich dafür einsetzt, das Potenzial unserer Athleten freizusetzen, sind wir bestrebt, einen Arbeitsplatz von Weltklasse zu bieten, an dem unsere Mitarbeiter wachsen und gedeihen können.

UiPath’s Employee Value Proposition

Zunächst einmal ein paar Worte zu den Rahmenbedingungen. Ja, Sie erhalten alle üblichen Vergünstigungen. Aber wenn Sie die seltene Kreatur sind, die wir brauchen, sind Sie nicht deshalb hier. Sie sind hier, weil Sie die Zukunft gestalten wollen. Sie sind hier, um Menschen von sich wiederholenden, langweiligen Aufgaben zu befreien und dabei Spaß an Ihrem Job zu haben. Wir wachsen schneller, als wir erwartet haben, und das ist demütigend. Das bedeutet, dass auch Sie schnell wachsen werden. Und eines Tages können Sie sagen, dass Sie von Anfang an dabei waren.

UpKeep’s Employee Value Proposition

Wir suchen freundliche, kreative Problemlöser, die unser Team verstärken wollen. Unser idealer Kandidat ist ein Selbstständiger und kann nach bestem Wissen und Gewissen schnelle und effiziente Entscheidungen treffen. Als Startup-Unternehmen sind wir flexibel, agil und lernen gerne dazu. Wir glauben daran, jeden Kunden kennenzulernen und seine individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Wir glauben nicht an strenge Richtlinien oder starre Strukturen. Wenn Sie die Grenzen überschreiten wollen, dann ist UpKeep der richtige Ort für Sie!

Yapta’s Employee Value Proposition

Yapta bedeutet Vertrauen in die Reise. Bei Yapta zu arbeiten bedeutet, Vertrauen in die Führung, die Produkte und in sich selbst zu haben. Wir sind ein Team von selbständigen, kooperativen Individuen, die wissen und verstehen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben ist.

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