Moore & Associates son abogados de derecho laboral en Houston, Texas que pueden ayudarle a proteger sus derechos si se enfrenta a una verificación de antecedentes penales o si un posible empleador está ejecutando un informe de crédito. Hay límites a lo que un posible empleador puede solicitar cuando la recopilación de información sobre sus antecedentes penales y el historial de crédito. ¿Cuáles son sus derechos si un empleador está pidiendo para llevar a cabo una verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes en Texas están sujetas a las leyes de la Ley de Informe de Crédito Justo. Los empleadores son generalmente sólo puede mirar hacia atrás en su crédito y la historia criminal 7 años, a menos que usted va a hacer más de $ 75,000 al año. Si vas a ganar más de $75,000 al año, los empleadores pueden revisar tus antecedentes penales desde el momento en que cumpliste 18 años. También hay algunas excepciones a la regla de los siete años. Si está tratando de ser contratado como conductor de reparto, o en ciertas otras profesiones, su empleador puede tener derecho a tomar un historial criminal más largo.
En general, la ley trata de equilibrar los derechos de las personas que han cumplido su tiempo y los derechos de los empleadores para proteger sus intereses comerciales legítimos. Si su posible empleador quiere realizar una verificación de antecedentes, debe informarle por escrito. Si usted se enfrenta a una verificación de antecedentes penales o de crédito, y tiene preocupaciones, puede ser útil para conocer sus derechos y entender cuando los empleadores pueden negar el empleo sobre la base de sus descubrimientos. Moore & Asociados son abogados de derecho laboral que pueden ayudar a proteger sus derechos en Houston, Texas, si usted ha sido ilegalmente se negó el empleo. En algunos casos, las personas han presentado con éxito demandas por discriminación contra los empleadores que estaban utilizando las verificaciones de antecedentes penales para discriminar contra las contrataciones potenciales basadas en la raza. Lea a continuación para obtener más información.
Las leyes federales que protegen a las personas con antecedentes penales en Houston, Texas
Si usted tiene antecedentes penales, es posible que esté comprensiblemente nervioso por el aspecto de la verificación de antecedentes penales al solicitar un empleo. Cualquier cosa que su empleador descubra durante una verificación de antecedentes penales podría ser potencialmente utilizada en las decisiones de contratación en trabajos del sector privado. La ley de Texas no ofrece ninguna protección a las personas en este sentido. Sin embargo, hay medidas que puede tomar si tiene antecedentes penales para proteger sus derechos. En primer lugar, un empleador siempre debe revelar por escrito si tiene la intención de realizar una verificación de antecedentes penales. Si sabe que la comprobación de antecedentes va a revelar su historial, puede hablar con su interlocutor en la empresa sobre lo sucedido y sobre lo que ha hecho para dar un giro a su vida desde su condena. A veces, revelar su historia puede ser un punto fuerte en lugar de una debilidad. Si usted está preocupado acerca de si usted debe revelar esta información, Moore & Asociados son abogados de derecho laboral en Houston, Texas, que puede ser capaz de ayudarle.
En algunos casos, usted también puede tener el derecho de borrar ciertos delitos de su registro. Es posible que desee ponerse en contacto con un abogado que puede ser capaz de ayudarle con el proceso de expungement. Si puede conseguir que se borren ciertas condenas, puede que le convenga hacerlo.
Por último, la Ley de Derechos Civiles puede ofrecerle ciertas protecciones. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza. Gracias a la reciente labor de los activistas, muchos empleadores y el público son muy conscientes de que las tasas de encarcelamiento de los afroamericanos superan a las de la población general. Cuando los empleadores realizan comprobaciones de antecedentes penales y utilizan la información para las prácticas de contratación, se les puede exigir que justifiquen cómo la no contratación de un solicitante (basada en sus antecedentes penales) protege los intereses comerciales legítimos de la empresa. Factores como la gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde que se cometió el delito y el tipo de trabajo al que se opta pueden sopesarse a la hora de determinar si sus antecedentes penales deben afectar a las prácticas de contratación. Si usted cree que ha enfrentado la discriminación a causa de una verificación de antecedentes penales, considere la posibilidad de llegar a la ley de empleo abogado en Moore & Asociados en Houston, Texas hoy. Nuestra firma puede revisar su situación y ayudarle a proteger sus derechos.
¿Se le puede negar un trabajo debido al mal crédito?
Los empleadores también pueden realizar una verificación de crédito durante el proceso de contratación. Si usted tiene mal crédito debido a una bancarrota o por falta de pago de las facturas, puede estar preocupado por si su mal crédito puede afectar a su capacidad para conseguir el trabajo. Si está intentando conseguir un trabajo en un banco o en el sector financiero y tiene mal crédito, su historial crediticio podría afectar a su capacidad para conseguir el trabajo. Si está tratando de conseguir un puesto de nivel ejecutivo o un puesto en el que pueda tener acceso a información sensible del consumidor, su historial crediticio podría afectar a las decisiones de contratación. Los empleadores también pueden fijarse en su historial de pago de deudas para evaluar su grado de responsabilidad y organización y para señalar a los candidatos que puedan suponer un riesgo para la empresa. La buena noticia es que, según Nerd Wallet, sólo un 25% de los empleadores piden comprobaciones de crédito para puestos específicos y sólo un 6% pide comprobaciones de crédito a todos los solicitantes.
¿Cómo puede prepararse para una verificación de crédito? En primer lugar, pague todas sus facturas a tiempo y asegúrese de que todas ellas están al día. En segundo lugar, solicite su informe crediticio anual gratuito y escriba a las agencias de información crediticia si observa alguna discrepancia o información incorrecta en su informe. Ser proactivo puede proteger su información (y su puntuación de crédito).
Si un posible empleador va a realizar una comprobación de crédito, éste debe notificárselo por escrito. Si anticipa que su potencial empleador verá una bancarrota o un impago en su historial crediticio, podría ser de su interés explicar los impagos y explicar lo que aprendió de la situación. Por ejemplo, si un ser querido ha estado enfermo y esto ha provocado que usted se retrase en el pago de ciertas facturas, su empleador puede ser más comprensivo que si usted ha sido un jugador o ha acumulado tarjetas de crédito de forma irresponsable. Por último, si la información que figura en su informe crediticio ha dado lugar a la denegación de un puesto de trabajo, tiene derecho a que se le informe de que esa información influyó en la decisión del empresario. Si usted cree que fue injustamente discriminado debido a la información en su informe de crédito, considere hablar con los abogados de derecho laboral en Houston, Texas en Moore & Asociados. Nuestra firma puede revisar varios factores para determinar si usted puede haber sido injustamente negado un trabajo. Por ejemplo, ¿era su informe de crédito exacto? ¿Era el trabajo en una posición sensible donde usted estaría a cargo de las finanzas, ganancias y pérdidas de una compañía, o tendría acceso a información sensible del consumidor? Si cree que ha sido discriminado durante el proceso de contratación, puede tener derechos bajo la ley. Moore & Asociados son abogados de derecho laboral en Houston, Texas que pueden ser capaces de ayudar.
