Parhaat monimuotoisuus- ja osallisuuskoulutukset – Miten se tehdään oikein?

Monimuotoisuuskoulutukset rakentavat monimuotoisia ja osallistavia yrityksiä

Address Unconscious Bias, Grovo

Purettuna 20:een noin kolmen minuutin pituiseen ”mikrotuntiin”, Grovon tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutus auttaa johtajia ymmärtämään, miten heidän ennakkoluulonsa vaikuttavat heidän liiketoimintapäätöksiinsä ja miten he voivat voittaa ne.

eLesson: Unconscious Bias, Microsoft

Microsoftilla on oma koulutus tiedostamattomasta ennakkoluulosta, jonka voivat suorittaa niin johtajat kuin työntekijätkin. Pääosin tekstin ja kysymysten muodossa oleva kurssi on hyvä katsaus siihen, miten monimuotoisuus vaikuttaa liiketoimintaan, innovointiin sekä työntekijöiden tuottavuuteen ja onnellisuuteen.

FutureLearn: Understanding Diversity and Inclusion

FutureLearn Käsitellen tärkeitä aiheita, kuten tiedostamatonta ennakkoluuloa, monimuotoisuuden tukemista sekä etnosentristä ja etnorelatiivista ajattelutapaa (tuomitsetko vai hyväksytkö kulttuurit erilaisina ja tasavertaisina), tämä on helppo kurssi, jolla saat kaiken tarvittavan muutamassa tunnissa.

Diversity Matters (UK)

The Diversity Matters Diversity and Inclusion -koulutus auttaa:

• Vahvistamaan tietoisuutta ja ymmärrystä inklusiivisen työvoiman arvosta/moninaisten palvelunkäyttäjien ja asiakkaiden tarpeiden täyttämisestä
• Henkilöstön ja vapaaehtoisten tiimien sitoutumisen parantamisessa.
• Tietämyksen lisääminen moninaisuutta ja osallisuutta koskevista hyvistä käytännöistä työpaikalla.
• Varmuus siitä, että henkilöstö/johtajat täyttävät lakisääteiset velvoitteet.
• Tulosten parantaminen organisaationa.

Alhaalla olevat kurssin aiheet eivät ole tyhjentävä luettelo, mutta ne antavat yleiskuvan siitä, minkä tyyppisiä kursseja me järjestämme. Koulutukset ovat räätälöityjä ja koulutukset ovat ”räätälöityjä”, ja voimme mukauttaa koulutuksen vastaamaan tarpeitasi.

Equity & Diversity UK Training Course (UK)

Tämä Equality, Diversity and Inclusion Essentials -koulutus on suunniteltu auttamaan oppijoita ymmärtämään enemmän velvollisuuksistaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä, kaikkinaisen syrjinnän torjumisessa ja hyvien suhteiden edistämisessä moninaisten ihmisryhmien välille työpaikalla. Oppimispaketti kattaa kaikki tasa-arvolainsäädännön, toimintaperiaatteiden, prosessien, menettelyjen ja parhaiden käytäntöjen osa-alueet.

Miksi monimuotoisuuskoulutus on tärkeää ja miksi sinun pitäisi kouluttaa tiimisi?

Monimuotoisuuskoulutus on organisaatioissa kasvavan kiinnostuksen kohteena. Organisaatioiden ja yhteiskunnan muuttuessa kulttuurisesti, sukupuolen, iän, uskontojen ja uskontojen suhteen monimuotoisemmiksi on tarpeen tarjota koulutusta kaikilla hierarkiatasoilla, jotta yksilöt olisivat tietoisempia erilaisuuden elementeistä ja herkistyisivät niille. Moninaisuuden hallinnasta ja arvostamisesta on tulossa yhä tärkeämpää, kun halutaan parantaa suorituskykyä ja luovuutta, tehostaa ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa sekä saada kulttuurista näkemystä kotimaisista ja ulkomaisista markkinoista.

Monimuotoisuuskoulutuksessa käsitellään myös sitä, miten erilaiset ihmiset ovat edustettuina kaikessa yrityksen kirjallisuudesta ja markkinointimateriaaleista itse monimuotoisuuskoulutusmateriaaleihin. Organisaatioiden monimuotoisuuskoulutus edustaa kasvavaa ja tärkeää tutkimuksen ja käytännön aluetta. Globalisaatio, työntekijöiden liikkuvuus ja ammattitaitoisten työntekijöiden löytämisen korostaminen merkitsevät sitä, että organisaatioilla ei ole enää varaa laiminlyödä monimuotoisuuskysymyksiä. Työskentely erilaisissa kielellisissä, kulttuurisissa ja sosiaalisissa yhteyksissä edellyttää, että organisaatiot sisällyttävät monimuotoisuuden kansainvälistymisstrategioiden ytimeen. Se haastaa organisaatiot kohtaamaan eristäytyneet, syrjivät asenteet ja arvot ja omaksumaan avoimemman ja osallistavamman organisaatioympäristön, joka kunnioittaa erilaisuutta ja turvaa sen.

Mitä erilaisia monimuotoisuus- ja osallisuuskoulutuksen tyyppejä on olemassa?

Monimuotoisuuskoulutusta on monenlaista, ja kullakin tyypillä on erilainen tavoite tai se on suunnattu erilaiselle yleisölle. Harvardin mukaan työpaikoilla on kaksi erilaista tehokasta monimuotoisuuskoulutusta.

Kaksi monimuotoisuuskoulutuksen menetelmää työpaikoilla

Erilaisuuden asettaminen näkökulman ottamisella on pohjimmiltaan prosessi, jossa kävelemme henkisesti jonkun toisen kengissä. Tulokset kokeilustamme, johon osallistui 118 perustutkinto-opiskelijaa, osoittivat, että LGBT-ihmisten tai rotuvähemmistöjen näkökulman ottaminen – kirjoittamalla muutama lause, joissa kuvitellaan, millaisia erityisiä haasteita syrjäytynyt vähemmistö saattaa kohdata – voi parantaa monimuotoisuutta edistäviä asenteita ja käyttäytymisaikomuksia kyseisiä ryhmiä kohtaan.

Vaihtoehtoisesti monimuotoisuuskoulutusta tavoitteenasettelun avulla voidaan onnistuneesti mukauttaa siten, että monimuotoisuuskoulutuksen osallistujia pyydetään asettamaan erityiset, mitattavissa olevat ja haastavat tavoitteet, jotka liittyvät moninaisuuteen työpaikoilla. Koulutettava voi esimerkiksi asettaa tavoitteeksi kyseenalaistaa syrjäytyneitä ryhmiä koskevat sopimattomat kommentit, kun hän kuulee niitä tulevaisuudessa

Monimuotoisuuskoulutus henkilöstön tietoisuuteen työpaikalla

Tämäntyyppiset koulutukset ovat koulutuksia, joita työnantaja tyypillisesti tarjoaa tai jotka työnantaja on velvoittanut kaikille työpaikalla työskenteleville. Esimerkkinä voidaan mainita ”positiivinen tila” -koulutus, jossa viestitään ja koulutetaan henkilöstöä erilaisista sukupuolisista identifikaatioista, seksuaalisesta suuntautumisesta ja romanttisesta suuntautumisesta. On monia muitakin monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aiheita, joita voidaan kouluttaa.

Toinen esimerkki tällaisesta henkilöstön tietoisuutta lisäävästä koulutuksesta on henkilökunnan kouluttaminen erilaisista uskonnoista tai jopa kastijärjestelmistä, jotta henkilökunta on niistä tietoinen.

Muita monimuotoisuuskoulutuksen aiheita tai kursseja ovat –

• Kunnioitus
• Tietämätön ennakkoluuloisuus
• Kulttuurinen osaaminen

.

• Sivistyneisyys
• Sensitiivisyys
• Osallistavan työtilan luominen
• Syrjinnän ja häirinnän ehkäiseminen

On monia muita. Jos jopa vähemmistöön kuuluvat työntekijät ovat tyytyväisiä, työntekijöiden tyytyväisyys on korkealla tasolla, mikä johtaa korkeampaan asiakastyytyväisyyteen.

Monimuotoisuuskoulutus monimuotoisuusjohtajille

Monimuotoisuusjohtajakoulutus toimistolla on tarkoitettu niille, jotka johtavat monimuotoisuuden johtamisohjelmia. He ovat yleensä monimuotoisuuden ja osallisuuden johtajia, johtajia tai ylempiä toimihenkilöitä. Joitakin näistä koulutuksista ovat: Tarjotaan kenttäpohjaisia mahdollisuuksia analysoida monimuotoisuuden ja osallisuuden käytännön ongelmia ja käyttää useita kehyksiä mielekkäiden vastausten kehittämiseksi; Vedotaan ja kehitetään kriittisesti reflektoivaa ammatillista tietopohjaa, joka integroi sekä käytännön että tutkimustiedon ja joka yhdistää teorian systeemiseen ja systemaattiseen tutkimukseen; ja, Korostetaan kriittisesti reflektoivan ammatillisen tietämyksen ja käytännön tuottamista, muuttamista ja käyttöä.

Yrityskoulut tai monimuotoisuusasiantuntijat tarjoavat tällaista koulutusta.

Monimuotoisuuskoulutus palkkaaville johtajille

Toinen monimuotoisuuskoulutuksen tyyppi on tarkoitettu palkkaaville johtajille. Organisaatiosta ei voi tulla monimuotoinen vain kouluttamalla kaikkia, vaan sen on palkattava moninaisuutta varten. En ehdottaisi rekrytoiville johtajille, että he palkkaavat moninaisuuden vuoksi, vaan heidän pitäisi palkata paras henkilö ilman, että moninaisuus tai syrjintä on sen tiellä.

Menetelmät monimuotoisuuskoulutuksen toteuttamiseksi

Koulutuksen toteuttamisessa on yleensä kolme päämenetelmää.

• Kasvokkain: Yleensä enemmän saatavilla sisäiselle koulutusryhmälle Yli 50 prosenttia suunnitellusta luokka-ajasta on paikassa, kuten toimistopaikassa tai kasvokkain.
• Hybridi online: Tarkoittaa, että osa koulutuksesta tapahtuu verkkomenetelmin ja osa kasvokkain. Se toimii erittäin hyvin joissakin yrityksissä, jolloin opiskelijat pääsevät kasvokkain vuorovaikutukseen kouluttajan kanssa ja voivat samalla suorittaa syventävää oppimista itsenäisesti.
• Täysin verkossa: 100 prosenttia suunnitellusta opetusajasta on verkossa. Se on kustannuksiltaan edullisin tapa kouluttaa suuri määrä henkilöstöä, mutta keskusteluja varten pitäisi olla jokin foorumi.

Lisäämme myöhemmin joitakin esimerkkejä monimuotoisuuskoulutuskursseista ja sertifioinneista. Toivottavasti nautitte tästä ja jättäkää kommentteja alle.

Hyviä esimerkkejä monimuotoisuuskoulutuksesta

Tässä on muutamia esimerkkejä hyvistä monimuotoisuuskoulutusohjelmista toimistossa. Tyypillisesti koulutus sisältää:

• Tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus Essentials -koulutus on suunniteltu auttamaan oppijoita ymmärtämään enemmän vastuustaan tasa-arvon edistämisessä, kaikenlaisen syrjinnän torjumisessa ja hyvien suhteiden edistämisessä erilaisten ihmisryhmien välillä työpaikalla
• Tietämättömät ennakkoluulot -kurssi tarjoaa ei-tuomitsevan lähestymistavan, jonka tavoitteena on ymmärtää, miten tiedostamaton ennakkoluuloisuus toimii työpaikalla.
• Train the Diversity trainer -kurssit, jotka tarjoavat taitoja, tietoja tai kokemusta neuvoa, kehittää ja tukea kollegoita/organisaatioita DEI:ssä. Se sopii kaikille, joiden on annettava koulutusta, tuettava ihmisiä kahdenkeskisesti, pienryhmäkehittämisessä/keskusteluissa tai suurissa ryhmissä
• Race, Faith and Cultural Diversity -koulutuskurssit, jotka käsittelevät monimuotoisuuden hallintaa työpaikalla. Se on suunnattu tukemaan henkilöstöä ja esimiehiä suunnittelemaan ennakoivasti BIPOC-, alkuperäiskansojen, mustien, aasialaisten ja vähemmistöjen etnisiin ryhmiin kuuluvien ihmisten (BAME)
• Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden mestari -kurssit, jotka opettavat oppimaan, miten lisätä tietoisuutta moninaisuudesta ja osallisuudesta, ja edistämään yksilöitä tai työntekijöitä puhumaan DEI-asioista. Sisältää myös DEI-kriisinhallintaan liittyvää koulutusta.

https://time.com/5294343/starbucks-employees-racial-bias-training/

Video monimuotoisuuskoulutuksesta

Kysymys monimuotoisuuskoulutuksesta

Laatu

Tuore sisältö