Moore & Associates sont des avocats spécialisés dans le droit du travail à Houston, Texas, qui peuvent vous aider à protéger vos droits si vous faites face à une vérification des antécédents criminels ou si un employeur potentiel effectue un rapport de crédit. Il existe des limites à ce qu’un employeur potentiel peut demander lorsqu’il recueille des informations sur votre passé criminel et votre historique de crédit. Quels sont vos droits si un employeur demande à effectuer une vérification d’antécédents ?
Les vérifications d’antécédents au Texas sont soumises aux lois de la Fair Credit Reporting Act. Les employeurs ne peuvent généralement consulter votre crédit et vos antécédents criminels que pendant 7 ans, sauf si vous gagnez plus de 75 000 $ par an. Si vous gagnez plus de 75 000 dollars par an, les employeurs peuvent consulter votre casier judiciaire à partir du moment où vous avez eu 18 ans. Il existe également quelques exceptions à la règle des sept ans. Si vous essayez d’être embauché comme chauffeur-livreur, ou dans certaines autres professions, votre employeur peut avoir le droit de prendre un historique criminel plus long.
En général, la loi essaie d’équilibrer les droits des personnes qui ont purgé leur peine et les droits des employeurs à protéger leurs intérêts commerciaux légitimes. Si votre employeur potentiel souhaite procéder à une vérification des antécédents, il doit vous en informer par écrit. Si vous êtes confronté à une vérification des antécédents criminels ou à une vérification du crédit, et que vous avez des inquiétudes, il peut être utile de connaître vos droits et de comprendre quand les employeurs peuvent vous refuser un emploi sur la base de leurs découvertes. Moore & Associates sont des avocats spécialisés dans le droit du travail qui peuvent vous aider à protéger vos droits à Houston, Texas, si vous avez été illégalement privé d’emploi. Dans certains cas, des personnes ont intenté avec succès des procès pour discrimination contre des employeurs qui utilisaient des vérifications d’antécédents criminels pour discriminer des embauches potentielles basées sur la race. Lisez ci-dessous pour en savoir plus.
Les lois fédérales qui protègent les personnes ayant un casier judiciaire à Houston, Texas
Si vous avez un casier judiciaire, vous pouvez être naturellement nerveux sur l’aspect de la vérification des antécédents criminels pour postuler à un emploi. Tout ce que votre employeur découvre au cours d’une vérification des antécédents criminels pourrait potentiellement être utilisé dans les décisions d’embauche dans les emplois du secteur privé. La loi texane n’offre aucune protection aux individus à cet égard. Cependant, il existe des mesures que vous pouvez prendre si vous avez un casier judiciaire pour protéger vos droits. Premièrement, un employeur doit toujours indiquer par écrit s’il a l’intention de procéder à une vérification des antécédents criminels. Si vous savez que la vérification des antécédents révélera votre casier judiciaire, vous voudrez peut-être parler à votre point de contact dans l’entreprise de ce qui s’est passé et de ce que vous avez fait pour changer votre vie depuis votre condamnation. Parfois, la divulgation de votre histoire peut être une force plutôt qu’une faiblesse. Si vous vous demandez si vous devez divulguer cette information, Moore & Associates sont des avocats spécialisés dans le droit du travail à Houston, au Texas, qui peuvent être en mesure de vous aider.
Dans certains cas, vous pouvez également avoir le droit d’effacer certains crimes de votre dossier. Vous pouvez contacter un avocat qui peut être en mesure de vous aider dans le processus d’expurgation. Si vous pouvez faire expurger certaines condamnations, il peut être dans votre intérêt de le faire.
Enfin, la loi sur les droits civils peut vous offrir certaines protections. Cette loi interdit la discrimination fondée sur la race. Grâce au travail récent des activistes, de nombreux employeurs et le public sont très conscients que le taux d’incarcération des Afro-américains dépasse celui de la population générale. Lorsqu’un employeur procède à une vérification des antécédents criminels et utilise ces informations pour ses pratiques d’embauche, il peut être tenu de justifier comment le fait de ne pas embaucher un candidat (en raison de son casier judiciaire) protège les intérêts commerciaux légitimes de l’entreprise. Des facteurs tels que la gravité de votre délit, le temps écoulé depuis le délit et le type d’emploi pour lequel vous postulez peuvent être pris en compte pour déterminer si vos antécédents criminels doivent avoir une incidence sur les pratiques d’embauche. Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison d’une vérification de vos antécédents criminels, envisagez de contacter dès aujourd’hui l’avocat spécialisé en droit du travail de Moore & Associates à Houston, au Texas. Notre cabinet peut examiner votre situation et vous aider à protéger vos droits.
Peut-on vous refuser un emploi en raison d’un mauvais crédit ?
Les employeurs peuvent également effectuer une vérification de crédit au cours du processus d’embauche. Si vous avez un mauvais crédit en raison d’une faillite ou du non-paiement de factures, vous pouvez vous demander si votre mauvais crédit peut affecter votre capacité à obtenir l’emploi. Si vous essayez d’obtenir un emploi dans une banque ou dans le secteur financier et que vous avez un mauvais crédit, vos antécédents en matière de crédit pourraient avoir une incidence sur votre capacité à obtenir l’emploi. Si vous essayez d’obtenir un poste de direction ou un poste où vous pourriez avoir accès à des informations sensibles sur les consommateurs, vos antécédents de crédit pourraient avoir une incidence sur les décisions d’embauche. Les employeurs peuvent également examiner vos antécédents en matière de paiement de dettes afin d’évaluer votre degré de responsabilité et d’organisation et de repérer les candidats susceptibles de présenter un risque pour l’entreprise. La bonne nouvelle est que, selon Nerd Wallet, seuls environ 25 % des employeurs demandent des vérifications de crédit pour des postes spécifiques et seulement 6 % demandent des vérifications de crédit pour tous les candidats.
Comment pouvez-vous vous préparer à une vérification de crédit ? Premièrement, payez toutes vos factures à temps et assurez-vous que toutes vos factures sont à jour. Deuxièmement, demandez votre rapport de crédit annuel gratuit et écrivez aux agences d’évaluation du crédit si vous remarquez des divergences ou des informations incorrectes sur votre rapport. Être proactif peut protéger vos informations (et votre score de crédit).
Si un employeur potentiel effectue une vérification de crédit, il doit vous en informer par écrit. Si vous prévoyez que votre employeur potentiel verra une faillite ou un non-paiement sur votre historique de crédit, il pourrait être dans votre intérêt d’expliquer les non-paiements et d’expliquer ce que vous avez appris de la situation. Par exemple, si un être cher était malade et que cela vous a amené à prendre du retard dans le paiement de certaines factures, votre employeur sera peut-être plus compréhensif que si vous étiez un joueur ou que vous utilisiez vos cartes de crédit de manière irresponsable. Enfin, si des informations figurant dans votre dossier de crédit ont entraîné le refus d’un emploi, vous avez le droit d’être informé que ces informations ont influencé la décision de l’employeur. Si vous pensez avoir été injustement discriminé en raison d’informations figurant dans votre dossier de crédit, envisagez de vous adresser aux avocats spécialisés dans le droit du travail à Houston, Texas, chez Moore & Associates. Notre cabinet peut examiner plusieurs facteurs pour déterminer si un emploi vous a été injustement refusé. Par exemple, votre rapport de crédit était-il exact ? Le poste était-il un poste sensible où vous seriez en charge des finances, des profits et des pertes d’une entreprise, ou auriez accès à des informations sensibles sur les consommateurs ? Si vous pensez avoir été victime de discrimination au cours du processus d’embauche, vous pouvez avoir des droits en vertu de la loi. Moore & Associates sont des avocats spécialisés dans le droit du travail à Houston, Texas, qui peuvent être en mesure de vous aider.
