La meilleure formation à la diversité et à l’inclusion – Comment bien faire ?

La formation à la diversité construit des entreprises diversifiées et inclusives

S’attaquer aux préjugés inconscients, Grovo

Découpée en 20 « microleçons » d’environ trois minutes chacun, la formation aux préjugés inconscients de Grovo aidera les managers à comprendre comment leurs préjugés affectent leurs décisions commerciales et comment ils peuvent les surmonter.

eLesson : Les préjugés inconscients, Microsoft

Microsoft a sa propre formation sur les préjugés inconscients que les managers comme les employés peuvent suivre. Principalement sous forme de texte et de questions, il s’agit d’un excellent aperçu de l’impact de la diversité sur les affaires, l’innovation, ainsi que sur la productivité et le bonheur des employés.

FutureLearn : Comprendre la diversité et l’inclusion

FutureLearn Couvrant des sujets importants comme les préjugés inconscients, le soutien de la diversité et les mentalités ethnocentriques et ethno-relatives (si vous jugez ou acceptez les cultures comme différentes et égales), c’est un cours facile pour obtenir tout ce dont vous avez besoin en seulement quelques heures.

Diversity Matters (UK)

La formation Diversity Matters Diversity and Inclusion aide à :

• Améliorer la sensibilisation et la compréhension de la valeur d’une main-d’œuvre inclusive/répondre aux besoins des divers utilisateurs de services et clients
• Améliorer l’engagement des équipes de personnel et de bénévoles.
• Améliorer la connaissance des bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail.
• Assurer que le personnel/les responsables respectent vos obligations légales.
• Améliorer les résultats en tant qu’organisation.

Les sujets de cours ci-dessous ne constituent pas une liste exhaustive mais vous donnent un aperçu du type de cours que nous proposons. La formation est sur mesure et la formation est  » sur mesure  » et nous pouvons adapter la formation pour répondre à vos besoins.

Cours de formation sur l’égalité &Diversité UK (UK)

Ce cours de formation sur l’égalité, la diversité et l’inclusion Essentiels a été conçu pour aider les apprenants à mieux comprendre leurs responsabilités en matière de promotion de l’égalité, de lutte contre toutes les formes de discrimination et de promotion de bonnes relations entre divers groupes de personnes sur le lieu de travail. Le paquet d’apprentissage couvre tous les domaines de la législation sur l’égalité, les politiques, les processus, les procédures et les meilleures pratiques.

Pourquoi la formation sur la diversité est-elle importante et pourquoi vous devriez former votre équipe ?

La formation sur la diversité est un domaine d’intérêt croissant au sein des organisations. Comme les organisations et la société deviennent plus diversifiées sur le plan culturel, du genre, de l’âge, des religions, il est nécessaire de fournir une formation à tous les niveaux hiérarchiques pour rendre les individus plus conscients et sensibilisés aux éléments de différence. La gestion et la valorisation de la diversité deviennent de plus en plus importantes pour fournir des niveaux plus élevés de performance et de créativité, pour améliorer la résolution de problèmes et la prise de décision, et pour acquérir des connaissances culturelles sur les marchés nationaux et étrangers.

La formation à la diversité porte également sur la façon dont les personnes différentes sont représentées dans tout, de la littérature et des documents de marketing d’une entreprise aux documents de formation à la diversité eux-mêmes. La formation à la diversité dans les organisations représente un domaine croissant et important de la recherche et de la pratique. La mondialisation, la mobilité des travailleurs et l’accent mis sur la recherche de personnel qualifié signifient que les organisations ne peuvent plus se permettre de négliger les questions de diversité. Travailler dans des contextes linguistiques, culturels et sociaux différents exige des organisations qu’elles inscrivent la diversité au cœur de leurs stratégies d’internationalisation. Elle met les organisations au défi de confronter les attitudes et les valeurs insulaires et discriminatoires et d’adopter un environnement organisationnel inclusif plus ouvert qui respecte et protège la différence.

Quels sont les différents types de formation à la diversité et à l’inclusion ?

Il existe de nombreux types de formation à la diversité, chaque type a un objectif différent ou à un public différent. Selon Harvard, il existe deux types de formation efficace à la diversité sur le lieu de travail.

Deux méthodes de diversité sur le lieu de travail

Mise en place de la diversité avec la prise de perspective est essentiellement le processus de marcher mentalement dans les chaussures d’une autre personne. Les résultats de notre expérience impliquant 118 étudiants de premier cycle ont montré que prendre la perspective des personnes LGBT ou des minorités raciales – en écrivant quelques phrases imaginant les défis distincts auxquels une minorité marginalisée pourrait être confrontée – peut améliorer les attitudes pro-diversité et les intentions comportementales envers ces groupes.

Alternativement, la formation à la diversité avec fixation d’objectifs peut être adaptée avec succès en demandant aux participants à la formation à la diversité de fixer des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants liés à la diversité sur le lieu de travail. Par exemple, un stagiaire pourrait se fixer comme objectif de contester les commentaires inappropriés sur les groupes marginalisés lorsqu’il les entend à l’avenir

Formation sur la diversité pour la sensibilisation du personnel sur le lieu de travail

Ces types de formation sont des formations qui sont généralement offertes, ou mandatées par l’employeur à tout le monde sur le lieu de travail. Un exemple serait une formation « espace positif » qui communique et éduque le personnel sur les différentes identifications de genre, l’orientation sexuelle et l’orientation romantique. Il y a beaucoup d’autres sujets de diversité et d’inclusion qui peuvent être formés aussi.

Un autre exemple de cette formation de sensibilisation du personnel est d’éduquer le personnel sur les différentes religions ou même les systèmes de castes afin que le personnel en soit conscient.

Les autres sujets ou cours de formation à la diversité sont –

• Respect
• Principes inconscients
• Compétence culturelle

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• Civilité
• Sensibilité
• Créer un espace de travail inclusif
• Prévenir la discrimination et le harcèlement

Il y en a beaucoup d’autres. Si même vos employés issus des minorités sont heureux, vous avez une satisfaction élevée des employés, ce qui entraîne une plus grande satisfaction des clients.

Formation à la diversité pour les leaders de la diversité

La formation au leadership de la diversité au bureau est destinée à ceux qui dirigent les programmes de leadership de la diversité. Ce sont généralement des gestionnaires, des directeurs ou des cadres supérieurs pour la diversité et l’inclusion. Certaines de ces formations comprendront, Fournir des opportunités sur le terrain pour analyser les problèmes de pratique de la diversité et de l’inclusion et utiliser des cadres multiples pour développer des réponses significatives ; S’appuyer sur et développer une base de connaissances professionnelles réfléchies de manière critique qui intègre à la fois des connaissances pratiques et de recherche et qui relie la théorie à l’enquête systémique et systématique ; et, Mettre l’accent sur la génération, la transformation et l’utilisation de connaissances et de pratiques professionnelles réfléchies de manière critique.

Les écoles de commerce ou les spécialistes de la diversité offrent une telle formation.

Formation à la diversité pour les gestionnaires d’embauche

Un autre type de formation à la diversité s’adresse aux gestionnaires d’embauche. Une organisation ne peut pas devenir diversifiée en se contentant d’éduquer tout le monde, elle doit embaucher pour la diversité. Je ne suggérerais pas aux gestionnaires d’embauche d’embaucher pour la diversité pour le plaisir, ils devraient embaucher pour la meilleure personne sans avoir de diversité ou de discriminations dans la façon de le faire.

Méthodes de prestation de la formation sur la diversité

en général, il y a trois méthodes principales pour la prestation de la formation.

• En face à face : Habituellement plus disponible pour une équipe de formation interne Plus de 50 pour cent du temps de classe prévu est dans un endroit comme un bureau ou en face à face.
• Hybride en ligne : Cela signifie que certaines formations sont via des méthodes en ligne et d’autres en face à face. Cela fonctionne très bien dans certaines entreprises, ainsi les étudiants ont la possibilité d’avoir une interaction en face à face avec le formateur et en même temps peuvent avoir un apprentissage approfondi par eux-mêmes.
• Entièrement en ligne : 100 % du temps de classe prévu est en ligne. C’est la méthode la moins coûteuse pour former une grande quantité de personnel mais il devrait y avoir un certain forum pour permettre des discussions.

Nous ajouterons plus tard quelques exemples de cours de formation à la diversité et de certification. J’espère que vous appréciez ceci et s’il vous plaît laissez des commentaires ci-dessous.

Bons exemples de formation sur la diversité

Voici quelques exemples de bons programmes de formation sur la diversité au bureau. Généralement, la formation comprend :

• Le cours de formation Essentiels sur l’égalité, la diversité et l’inclusion a été conçu pour aider les apprenants à mieux comprendre leurs responsabilités en matière de promotion de l’égalité, de lutte contre toutes les formes de discrimination et de promotion de bonnes relations entre divers groupes de personnes sur le lieu de travail
• Le cours sur les préjugés inconscients fournit une approche sans jugement visant à comprendre comment les préjugés inconscients fonctionnent sur le lieu de travail.
• Cours de formation de formateur à la diversité fournissant des compétences, des connaissances ou une expérience pour conseiller, développer et soutenir des collègues/organisations en matière de DEI. Il convient à toute personne qui doit dispenser une formation, soutenir les gens sur une base individuelle, de développement de petits groupes/entretiens ou de grands groupes
• Cours de formation sur la race, la foi et la diversité culturelle qui traitent de la gestion de la diversité sur le lieu de travail. Il vise à soutenir le personnel et les gestionnaires à planifier de manière proactive pour répondre aux besoins des BIPOC, des autochtones, des Noirs, des Asiatiques et des minorités ethniques (BAME)
• Cours d’égalité, d’équité et de champion de la diversité qui apprennent comment sensibiliser à la Diversité et à l’inclusion, et promouvoir les individus ou les employés à parler des questions DEI. Comprend également des formations autour de la gestion de crise DEI.

https://time.com/5294343/starbucks-employees-racial-bias-training/

Vidéo sur la formation à la diversité

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