Moore & Associates sono Houston, Texas avvocati di diritto del lavoro che possono aiutarvi a proteggere i vostri diritti se state affrontando un controllo dei precedenti penali o se un potenziale datore di lavoro sta facendo un rapporto di credito. Ci sono limiti a ciò che un potenziale datore di lavoro può richiedere quando raccoglie informazioni sulla tua storia criminale e sulla tua storia di credito. Quali sono i tuoi diritti se un datore di lavoro chiede di condurre un controllo dei precedenti penali?
I controlli dei precedenti penali in Texas sono soggetti alle leggi del Fair Credit Reporting Act. I datori di lavoro sono generalmente in grado di guardare indietro nel tuo credito e nella tua storia criminale solo di 7 anni, a meno che tu non faccia più di 75.000 dollari all’anno. Se farai più di 75.000 dollari l’anno, i datori di lavoro possono guardare indietro al tuo casellario giudiziario dal momento in cui hai compiuto 18 anni. Ci sono anche alcune eccezioni per la regola dei sette anni. Se stai cercando di essere assunto come autista di consegne, o in certe altre professioni, il tuo datore di lavoro potrebbe essere autorizzato a prendere una storia criminale più lunga.
In generale, la legge cerca di bilanciare i diritti degli individui che hanno scontato la loro pena e i diritti dei datori di lavoro di proteggere i loro legittimi interessi commerciali. Se il suo potenziale datore di lavoro vuole condurre un controllo sul suo passato, deve informarla per iscritto. Se state affrontando un controllo dei precedenti penali o un controllo del credito, e avete delle preoccupazioni, può essere utile conoscere i vostri diritti e capire quando i datori di lavoro possono negarvi il lavoro sulla base delle loro scoperte. Moore & Associates sono avvocati di diritto del lavoro che possono aiutare a proteggere i vostri diritti a Houston, Texas se vi è stato illegalmente negato il lavoro. In alcuni casi, gli individui hanno intentato con successo cause di discriminazione contro i datori di lavoro che utilizzavano i controlli dei precedenti penali per discriminare i potenziali assunti in base alla razza. Leggi sotto per saperne di più.
Le leggi federali proteggono gli individui con precedenti penali a Houston, Texas
Se hai un precedente penale, potresti essere comprensibilmente nervoso per l’aspetto del controllo dei precedenti penali nell’applicazione per un lavoro. Tutto ciò che il tuo datore di lavoro scopre durante un controllo dei precedenti penali potrebbe essere potenzialmente usato nelle decisioni di assunzione nel settore privato. La legge del Texas non offre alcuna protezione agli individui a questo proposito. Tuttavia, ci sono dei passi che puoi fare se hai un precedente penale per proteggere i tuoi diritti. In primo luogo, un datore di lavoro deve sempre rivelare per iscritto se intende eseguire un controllo dei precedenti penali. Se sa che il controllo dei precedenti penali scoprirà la sua fedina penale, può parlare con il suo punto di contatto nell’azienda di quello che è successo e di quello che ha fatto per cambiare la sua vita dopo la sua condanna. A volte rivelare la sua storia può essere una forza piuttosto che una debolezza. Se siete preoccupati se si dovrebbe rivelare queste informazioni, Moore & Associates sono avvocati di diritto del lavoro a Houston, Texas che possono essere in grado di assistervi.
In alcuni casi, si può anche avere il diritto di espellere alcuni crimini dal vostro record. Si consiglia di contattare un avvocato che può essere in grado di assistervi con il processo di espulsione. Se è possibile ottenere l’espunzione di alcune condanne, potrebbe essere nel suo migliore interesse farlo.
Infine, la legge sui diritti civili può offrirle alcune protezioni. Questa legge proibisce la discriminazione sulla base della razza. Grazie al recente lavoro degli attivisti, molti datori di lavoro e il pubblico sono ben consapevoli che il tasso di incarcerazione degli afroamericani supera quello della popolazione generale. Quando i datori di lavoro conducono controlli sui precedenti penali e usano le informazioni per le pratiche di assunzione, il datore di lavoro può essere tenuto a giustificare come la mancata assunzione di un candidato (basata su una fedina penale) protegga i legittimi interessi commerciali dell’azienda. Fattori come la gravità del tuo crimine, il tempo trascorso da quando il crimine ha avuto luogo, e il tipo di lavoro per il quale stai facendo domanda potrebbero essere valutati nel determinare se il tuo passato criminale dovrebbe influenzare le pratiche di assunzione. Se credete di aver affrontato la discriminazione a causa di un controllo dei precedenti penali, considerate la possibilità di contattare l’avvocato di diritto del lavoro di Moore & Associates a Houston, Texas oggi. La nostra azienda può esaminare la vostra situazione e aiutarvi a proteggere i vostri diritti.
Può essere negato un lavoro a causa del cattivo credito?
I datori di lavoro possono anche condurre un controllo del credito durante il processo di assunzione. Se hai un cattivo credito a causa di un fallimento o a causa del mancato pagamento delle bollette, potresti essere preoccupato se il tuo cattivo credito può influenzare la tua capacità di ottenere il lavoro. Se sta cercando di ottenere un lavoro in una banca o nella finanza e ha un cattivo credito, la sua storia di credito potrebbe influire sulla sua capacità di ottenere il lavoro. Se stai cercando di ottenere una posizione di livello esecutivo o una posizione in cui potresti avere accesso a informazioni sensibili sui consumatori, la tua storia di credito potrebbe influire sulle decisioni di assunzione. I datori di lavoro possono anche guardare la tua storia di pagamento dei debiti per valutare quanto sei responsabile e organizzato e per segnalare i candidati che possono rappresentare un rischio per l’azienda. La buona notizia è che secondo Nerd Wallet, solo circa il 25% dei datori di lavoro chiede controlli di credito per posizioni specifiche e solo il 6% chiede controlli di credito di tutti i candidati.
Come ci si può preparare per un controllo del credito? In primo luogo, paghi tutte le sue bollette in tempo e si assicuri che tutte le sue fatture siano aggiornate. In secondo luogo, chiedete il vostro rapporto di credito annuale gratuito e scrivete alle agenzie di credito se notate discrepanze o informazioni errate sul vostro rapporto. Essere proattivi può proteggere le vostre informazioni (e il vostro punteggio di credito).
Se un potenziale datore di lavoro eseguirà un controllo del credito, il datore di lavoro deve avvisarvi per iscritto. Se prevedete che il vostro potenziale datore di lavoro vedrà un fallimento o un mancato pagamento nella vostra storia di credito, potrebbe essere nel vostro migliore interesse spiegare i mancati pagamenti e spiegare cosa avete imparato dalla situazione. Per esempio, se una persona cara è stata malata e questo vi ha fatto rimanere indietro con certe bollette, il vostro datore di lavoro potrebbe essere più comprensivo che se foste un giocatore d’azzardo o aveste accumulato irresponsabilmente carte di credito. Infine, se le informazioni sul vostro rapporto di credito hanno portato al rifiuto di un lavoro, avete il diritto di essere informati che queste informazioni hanno influenzato la decisione del datore di lavoro. Se credete di essere stati ingiustamente discriminati a causa delle informazioni sul vostro rapporto di credito, considerate di parlare con gli avvocati di diritto del lavoro a Houston, Texas a Moore & Associates. La nostra azienda può esaminare diversi fattori per determinare se è stato ingiustamente negato un lavoro. Per esempio, il suo rapporto di credito era accurato? Il lavoro era in una posizione delicata in cui lei sarebbe stato responsabile delle finanze di una società, dei profitti e delle perdite, o aveva accesso a informazioni sensibili dei consumatori? Se credete di essere stati discriminati durante il processo di assunzione, potreste avere dei diritti secondo la legge. Moore & Associates sono avvocati di diritto del lavoro a Houston, Texas che possono essere in grado di aiutarla.
