Chcesz wiedzieć, jakie rodzaje czerwonych flag są najczęściej spotykane w życiorysach i aplikacjach o pracę? Eksperci EmploySmart™ z Grupy CRI przedstawili kilka statystyk dotyczących ich ostatnich badań przed i po zatrudnieniu, które dają wgląd w to, gdzie firmy są najbardziej narażone w procesie zatrudniania.
Zespół operacyjny odkrył, że podawanie nieprawidłowych danych o zatrudnieniu jest najczęstszą czerwoną flagą, ponieważ zostało wykryte w około 4,5 procentach badań. Następnie podano nieprawidłowe dane dotyczące wykształcenia oraz niekorzystne informacje medialne (niekorzystne wiadomości lub wzmianki w Internecie), oba na poziomie 2,33 procent.
Większość pracodawców prawdopodobnie powiedziałaby, że jeśli chodzi o wykształcenie, jedyną rzeczą gorszą od podania nieprawidłowych informacji o wykształceniu byłoby podanie fałszywego dyplomu – co miało miejsce w prawie 2 procentach przypadków. Innymi czerwonymi flagami były: historia kryminalna (1,5 procent), historia sporów cywilnych (1,27 procent) oraz podanie fałszywego adresu (również 1,27 procent). Aby dopełnić ustaleń, zespół operacyjny znalazł zapisy o bankructwie, fałszywe certyfikaty i negatywne referencje wśród 0,85 procent badanych.
Oszustwa wśród osób poszukujących pracy są prawdziwe. W każdym przypadku, gdy ktoś celowo podaje fałszywe informacje w swoim życiorysie, popełnia oszustwo życiorysowe – zazwyczaj w nadziei na uzyskanie przewagi konkurencyjnej w procesie zatrudniania. „Istnieją nawet usługi biznesowe, które świadomie pomagają kandydatom w zmianie życiorysu w ten sposób, np. oferując porady, jak ukryć przerwy w zatrudnieniu lub jak dodać fałszywe informacje, które wyglądają realistycznie. Niektórzy będą nawet dostarczać fałszywe transkrypty i fałszywe listy polecające” (HR Daily Advisor, 2018).
To samo dotyczy fabrykacji na aplikacji. Może wystąpić w dowolnym miejscu procesu, a kandydat prawdopodobnie będzie nadal wprowadzał w błąd w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, aby utrzymać swoje oszustwo. Jak wspomniano powyżej, pomaganie kandydatom w upiększaniu lub nawet fabrykowaniu referencji stało się biznesem samym w sobie. „Na pierwszy rzut oka wydaje się, że są to kandydaci podejmujący desperackie działania. Ale to nie tylko sami kandydaci mogą być winni. Ponieważ rekrutacja przeniosła się do Internetu i stała się zautomatyzowana … pojawiły się możliwości dla oszustów. Jak twierdzi Zhao, profesjonalni rekruterzy, którzy otrzymują wynagrodzenie za pośrednictwo w znalezieniu pracy, mają wyraźną motywację, by grać w ten system. Są to 'pośrednicy, którzy mogą osiągnąć znaczny zysk, wprowadzając klientów w błąd'” (Inc.com, 2019).
Jest tylko jeden jasny środek zaradczy i metoda ochrony w celu zwalczania tego typu oszustw: dokładne i kompleksowe sprawdzanie przeszłości. Większość organizacji nie ma jednak czasu, zasobów ani doświadczenia, aby samodzielnie przeprowadzić wymagany poziom prześwietlania. W tym miejscu z pomocą przychodzi EmploySmart™ Grupy CRI. Usługa ta pomaga organizacjom na całym świecie uniknąć podejmowania nieświadomych i potencjalnie szkodliwych decyzji związanych z zatrudnieniem. Jako wiodący dostawca wyspecjalizowanych lokalnych i międzynarodowych usług badania przeszłości, Grupa CRI wykorzystuje EmploySmart™ w celu ograniczenia ryzyka i zapewnienia liderom biznesowym pewności w procesie zatrudniania pracowników. EmploySmart™ obejmuje szczegółowy zestaw badań, które spełnią potrzeby Twojej organizacji w zakresie zarządzania ryzykiem. Kontrole te obejmują następujące elementy:
- Weryfikacja adresu – jedna z czerwonych flag omówionych powyżej.
- Weryfikacja tożsamości – co ukrywają? Fałszowanie tożsamości jest poważną czerwoną flagą.
- Weryfikacja poprzedniego zatrudnienia – kandydaci mogą twierdzić, że są fałszywie zatrudnieni, aby wzmocnić swój życiorys.
- Weryfikacja wykształcenia & credential verification – screenerzy sprawdzają stopnie naukowe i historię edukacji.
- Sprawdzenie mediów w języku lokalnym – co zostało ujawnione o kandydacie w wiadomościach?
- Weryfikacja kredytów &historia finansowa – kandydaci, którzy ukrywają problemy finansowe mogą stanowić ryzyko oszustwa (zastosowanie mają lokalne przepisy dotyczące prywatności).
- Sprawdzenie rejestrów spraw cywilnych – sprawy sądowe mogą wskazywać na czerwone flagi, badanie tła ujawni szczegóły.
- Sprawdzenie rejestrów upadłości – kiedy zatrudniasz kogoś na stanowisko finansowe lub kierownicze, ważne jest, aby wiedzieć, czy ma on wnioski o upadłość.
- Sprawdzenie międzynarodowych rejestrów karnych – sprawdzenie rejestrów karnych jest niezbędne dla bezpieczeństwa Twoich pracowników i Twojej firmy.
To tylko kilka z podstawowych kontroli, które są częścią procesu EmploySmart™.
