Moore &Associates are Houston, Texas employment law lawyers who can help you protect your rights if you are facing a criminal background check or if a prospective employer is running a credit report. Há limites para o que um potencial empregador pode solicitar ao coletar informações sobre seu histórico criminal e histórico de crédito. Quais são os seus direitos se um empregador estiver a pedir para realizar uma verificação de antecedentes criminais?
As verificações de antecedentes criminais no Texas estão sujeitas às leis da Fair Credit Reporting Acts. Os empregadores geralmente só podem olhar para o seu histórico de crédito e histórico criminal 7 anos, a menos que você esteja ganhando mais de $75.000 por ano. Se você estiver ganhando mais de $75.000 por ano, os empregadores podem olhar para o seu histórico criminal desde o momento em que você completou 18 anos. Há também algumas exceções para a regra dos sete anos. Se você está tentando ser contratado como motorista de entregas, ou em certas outras profissões, seu empregador pode ter o direito de tirar um histórico criminal mais longo.
Em geral, a lei tenta equilibrar os direitos dos indivíduos que cumpriram seu tempo e os direitos dos empregadores para proteger seus legítimos interesses comerciais. Se o seu potencial empregador quiser realizar uma verificação de antecedentes, o empregador deve informá-lo por escrito. Se estiver perante uma verificação de antecedentes criminais ou de crédito, e tiver preocupações, pode ser útil conhecer os seus direitos e compreender quando os empregadores podem negar-lhe emprego com base nas suas descobertas. Moore & Associates are employment law advocorneys who can help protect your rights in Houston, Texas if you have been ilegally denied employment. Em alguns casos, indivíduos entraram com sucesso com processos de discriminação contra empregadores que estavam usando verificações de antecedentes criminais para discriminar potenciais contratações com base na raça. Leia abaixo para saber mais.
Federal Laws Protecting Individuals with Criminal Records in Houston, Texas
Se você tem um registro criminal, você pode estar compreensivelmente nervoso sobre o aspecto de verificação de antecedentes criminais de se candidatar a um emprego. Qualquer coisa que o seu empregador descubra durante uma verificação de antecedentes criminais pode ser potencialmente usada em decisões de contratação em empregos do setor privado. A lei do Texas não oferece nenhuma proteção aos indivíduos a este respeito. No entanto, há medidas que você pode tomar se tiver um registro criminal para proteger seus direitos. Primeiro, um empregador deve sempre revelar por escrito se pretende realizar uma verificação de antecedentes criminais. Se souber que a verificação de antecedentes irá revelar o seu registo criminal, pode querer falar com o seu ponto de contacto na empresa sobre o que aconteceu e sobre o que fez para mudar a sua vida desde a sua condenação. Por vezes revelar a sua história pode ser mais uma força do que uma fraqueza. Se você está preocupado se deve revelar esta informação, Moore & Associates are employment law lawyers in Houston, Texas who may be able to assist you.
Em alguns casos, você também pode ter o direito de expurgar certos crimes do seu registro. Você pode querer contatar um advogado que pode ser capaz de ajudá-lo com o processo de expungement. Se você pode conseguir a expulsão de certas condenações, pode ser do seu interesse fazê-lo.
Finalmente, a Lei dos Direitos Civis pode lhe oferecer certas proteções. Esta lei proíbe a discriminação com base na raça. Graças ao recente trabalho de ativistas, muitos empregadores e o público estão altamente conscientes de que as taxas de encarceramento dos afro-americanos excedem as da população em geral. Quando os empregadores conduzem verificações de antecedentes criminais e utilizam as informações para práticas de contratação, o empregador pode ser obrigado a justificar como a não contratação de um candidato (com base em um registro criminal) protege os legítimos interesses comerciais da empresa. Fatores como a gravidade do seu crime, o tempo desde a ocorrência do crime e o tipo de emprego a que você está se candidatando podem ser pesados ao determinar se o seu histórico criminal deve afetar as práticas de contratação. Se você acredita ter enfrentado discriminação por causa de uma verificação de antecedentes criminais, considere procurar o advogado de direito trabalhista de Moore & Associates em Houston, Texas, hoje. Nossa firma pode rever sua situação e ajudá-lo a proteger seus direitos.
Pode ser-lhe negado um emprego devido ao mau crédito?
Os empregadores também podem realizar uma verificação de crédito durante o processo de contratação. Se você tem mau crédito devido a uma falência ou devido ao não pagamento das contas, você pode estar preocupado se o seu mau crédito pode afetar a sua capacidade de obter o emprego. Se você está tentando conseguir um emprego em um banco ou em finanças e você tem crédito ruim, seu histórico de crédito pode afetar sua capacidade de conseguir o emprego. Se você estiver tentando conseguir um cargo de nível executivo ou um cargo onde você possa ter acesso a informações sensíveis do consumidor, seu histórico de crédito pode ter impacto nas decisões de contratação. Os empregadores também podem olhar para o seu histórico de pagamento de dívidas para avaliar o quão responsável e organizado você é e para sinalizar candidatos que podem representar um risco para a empresa. A boa notícia é que, segundo a Nerd Wallet, apenas cerca de 25% dos empregadores solicitam verificações de crédito para posições específicas e apenas 6% solicitam verificações de crédito de todos os candidatos.
Como você pode se preparar para uma verificação de crédito? Primeiro, pague todas as suas contas a tempo e certifique-se de que todas as suas contas estão em dia. Em segundo lugar, peça seu relatório de crédito anual gratuito e escreva para as agências de informação de crédito se você notar qualquer discrepância ou informação incorreta em seu relatório. Ser proativo pode proteger suas informações (e sua pontuação de crédito).
Se um empregador em potencial vai executar uma verificação de crédito, seu empregador deve notificá-lo por escrito. Se você antecipar que seu potencial empregador verá uma falência ou não pagamento em seu histórico de crédito, pode ser do seu melhor interesse explicar os não pagamentos e explicar o que você aprendeu com a situação. Por exemplo, se um ente querido estava doente e isto o fez ficar para trás em certas contas, o seu empregador pode ser mais compreensivo do que se você fosse um jogador ou se você tivesse corrido de forma irresponsável com cartões de crédito. Finalmente, se a informação no seu relatório de crédito resultou na negação de um emprego, você tem o direito de ser informado que esta informação influenciou a decisão do patrão. Se você acredita que foi injustamente discriminado por causa das informações no seu relatório de crédito, considere falar com os advogados de direito trabalhista em Houston, Texas em Moore & Associates. Nossa firma pode rever vários fatores para determinar se você pode ter sido injustamente negado um emprego. Por exemplo, o seu relatório de crédito foi preciso? O emprego foi em uma posição sensível onde você estaria encarregado das finanças, lucros e perdas de uma empresa, ou teve acesso a informações sensíveis do consumidor? Se você acredita ter sido discriminado durante o processo de contratação, você pode ter direitos sob a lei. Moore & Associates are employment law advoc advocneys in Houston, Texas who may be able to help.
