Moore & Associates sunt avocați specializați în dreptul muncii din Houston, Texas, care vă pot ajuta să vă protejați drepturile dacă vă confruntați cu o verificare a antecedentelor penale sau dacă un potențial angajator vă face un raport de credit. Există limite în ceea ce privește ceea ce poate solicita un potențial angajator atunci când colectează informații despre istoricul dumneavoastră penal și istoricul de credit. Care sunt drepturile dvs. în cazul în care un angajator vă cere să efectuați o verificare a antecedentelor?
Verificările antecedentelor în Texas sunt supuse legilor Fair Credit Reporting Act. Angajatorii pot, în general, să se uite în trecutul dvs. de credit și de cazier judiciar doar 7 ani, cu excepția cazului în care veți câștiga peste 75.000 de dolari pe an. În cazul în care veți câștiga mai mult de 75.000 de dolari pe an, angajatorii pot cerceta cazierul dvs. judiciar din momentul în care ați împlinit 18 ani. Există, de asemenea, câteva excepții pentru regula celor șapte ani. Dacă încercați să fiți angajat ca șofer de curierat sau în anumite alte profesii, angajatorul poate avea dreptul de a lua în considerare un cazier judiciar mai lung.
În general, legea încearcă să echilibreze drepturile persoanelor care și-au ispășit pedeapsa și drepturile angajatorilor de a-și proteja interesele comerciale legitime. Dacă potențialul dvs. angajator dorește să efectueze o verificare a antecedentelor, acesta trebuie să vă informeze în scris. Dacă vă confruntați cu o verificare a antecedentelor penale sau o verificare a creditului și aveți îngrijorări, poate fi util să vă cunoașteți drepturile și să înțelegeți când angajatorii vă pot refuza angajarea pe baza descoperirilor acestora. Moore & Associates sunt avocați specializați în dreptul muncii care vă pot ajuta să vă protejați drepturile în Houston, Texas, în cazul în care vi s-a refuzat în mod ilegal un loc de muncă. În unele cazuri, persoanele au intentat cu succes procese de discriminare împotriva angajatorilor care foloseau verificări ale antecedentelor penale pentru a discrimina potențialele angajări pe criterii de rasă. Citiți mai jos pentru a afla mai multe.
Legi federale care protejează persoanele cu cazier judiciar în Houston, Texas
Dacă aveți cazier judiciar, s-ar putea să fiți, în mod normal, nervos în ceea ce privește aspectul verificării cazierului judiciar de a aplica pentru un loc de muncă. Orice lucru pe care angajatorul dvs. îl descoperă în timpul unei verificări a antecedentelor penale ar putea fi potențial utilizat în deciziile de angajare în locurile de muncă din sectorul privat. Legea din Texas nu oferă nicio protecție persoanelor în această privință. Cu toate acestea, există măsuri pe care le puteți lua dacă aveți un cazier judiciar pentru a vă proteja drepturile. În primul rând, un angajator trebuie să dezvăluie întotdeauna în scris dacă intenționează să efectueze o verificare a antecedentelor penale. Dacă știți că verificarea antecedentelor va scoate la iveală cazierul dumneavoastră, este posibil să doriți să vorbiți cu persoana de contact din cadrul companiei despre ceea ce s-a întâmplat și despre ceea ce ați făcut pentru a vă schimba viața de când ați fost condamnat. Uneori, dezvăluirea poveștii dumneavoastră poate fi mai degrabă un punct forte decât o slăbiciune. Dacă sunteți îngrijorat dacă ar trebui să dezvăluiți aceste informații, Moore & Associates sunt avocați specializați în dreptul muncii din Houston, Texas, care ar putea să vă ajute.
În unele cazuri, este posibil să aveți, de asemenea, dreptul de a șterge anumite infracțiuni din cazierul dumneavoastră. Este posibil să doriți să contactați un avocat care vă poate ajuta cu procesul de ștergere. Dacă puteți obține ștergerea anumitor condamnări, ar putea fi în interesul dumneavoastră să faceți acest lucru.
În cele din urmă, Legea privind drepturile civile vă poate oferi anumite protecții. Această lege interzice discriminarea pe bază de rasă. Datorită activității recente a activiștilor, mulți angajatori și publicul sunt foarte conștienți de faptul că rata de încarcerare a afro-americanilor o depășește pe cea a populației generale. Atunci când angajatorii efectuează verificări ale antecedentelor penale și utilizează informațiile pentru practicile de angajare, angajatorului i se poate cere să justifice modul în care neangajarea unui candidat (pe baza cazierului judiciar) protejează interesele comerciale legitime ale companiei. Factori precum gravitatea infracțiunii, perioada de timp scursă de la comiterea infracțiunii și tipul de loc de muncă pentru care candidați pot fi luate în considerare atunci când se stabilește dacă antecedentele dumneavoastră penale ar trebui să afecteze practicile de angajare. Dacă credeți că v-ați confruntat cu discriminare din cauza unei verificări a antecedentelor penale, luați în considerare posibilitatea de a contacta astăzi avocatul specializat în dreptul muncii de la Moore & Associates din Houston, Texas. Firma noastră vă poate analiza situația și vă poate ajuta să vă protejați drepturile.
Vă poate fi refuzat un loc de muncă din cauza creditului rău?
Angajatorii pot efectua, de asemenea, o verificare a creditului în timpul procesului de angajare. Dacă aveți un credit rău din cauza unui faliment sau din cauza neplății facturilor, este posibil să vă îngrijorați dacă creditul dumneavoastră rău vă poate afecta capacitatea de a obține un loc de muncă. Dacă încercați să obțineți un loc de muncă la o bancă sau în domeniul financiar și aveți un credit neperformant, istoricul dvs. de credit ar putea afecta capacitatea dvs. de a obține locul de muncă. Dacă încercați să obțineți un post la nivel de conducere sau un post în care este posibil să aveți acces la informații sensibile despre consumatori, istoricul dvs. de credit ar putea influența deciziile de angajare. Angajatorii ar putea, de asemenea, să se uite la istoricul dvs. de plată a datoriilor pentru a evalua cât de responsabil și organizat sunteți și pentru a semnala candidații care ar putea reprezenta un risc pentru companie. Vestea bună este că, potrivit Nerd Wallet, doar aproximativ 25% dintre angajatori solicită verificarea creditului pentru anumite posturi și doar 6% solicită verificarea creditului tuturor candidaților.
Cum vă puteți pregăti pentru o verificare a creditului? În primul rând, plătiți-vă toate facturile la timp și asigurați-vă că toate facturile sunt la zi. În al doilea rând, solicitați raportul de credit anual gratuit și scrieți agențiilor de raportare a creditelor dacă observați discrepanțe sau informații incorecte în raportul dumneavoastră. Fiind proactivi vă puteți proteja informațiile (și scorul de credit).
Dacă un potențial angajator va efectua o verificare a creditului, angajatorul trebuie să vă notifice în scris. Dacă anticipați că potențialul angajator va vedea un faliment sau o neplată în istoricul dvs. de credit, ar putea fi în interesul dvs. să explicați neplățile și să explicați ce ați învățat din această situație. De exemplu, dacă o persoană dragă a fost bolnavă și acest lucru v-a făcut să rămâneți în urmă cu plata anumitor facturi, angajatorul dvs. ar putea fi mai înțelegător decât dacă ați fost un jucător sau dacă ați folosit iresponsabil cardurile de credit. În cele din urmă, dacă informațiile din raportul dvs. de credit au dus la refuzul unui loc de muncă, aveți dreptul de a fi informat că aceste informații au influențat decizia angajatorului. Dacă credeți că ați fost discriminat pe nedrept din cauza informațiilor din raportul dvs. de credit, luați în considerare posibilitatea de a vorbi cu avocații specializați în dreptul muncii din Houston, Texas, de la Moore & Associates. Firma noastră poate analiza mai mulți factori pentru a determina dacă este posibil să vi se fi refuzat pe nedrept un loc de muncă. De exemplu, raportul dvs. de credit a fost corect? Era vorba de un loc de muncă într-o poziție sensibilă, în care ați fi fost responsabil de finanțele, profiturile și pierderile unei companii sau ați fi avut acces la informații sensibile despre consumatori? Dacă credeți că ați fost discriminat în timpul procesului de angajare, este posibil să aveți drepturi în temeiul legii. Moore & Associates sunt avocați specializați în dreptul muncii din Houston, Texas, care ar putea fi în măsură să vă ajute.
