Moore & Associates är arbetsrättsadvokater i Houston, Texas som kan hjälpa dig att skydda dina rättigheter om du står inför en kontroll av din brottsliga bakgrund eller om en potentiell arbetsgivare kör en kreditupplysning. Det finns gränser för vad en potentiell arbetsgivare kan begära när den samlar in information om din brottshistoria och din kredithistoria. Vilka rättigheter har du om en arbetsgivare ber att få göra en bakgrundskontroll?
Bakgrundskontroller i Texas omfattas av Fair Credit Reporting Act Laws. Arbetsgivare får i allmänhet bara titta tillbaka på din kredit- och brottshistoria i sju år, såvida du inte kommer att tjäna över 75 000 dollar per år. Om du kommer att tjäna mer än 75 000 dollar per år kan arbetsgivare titta tillbaka på dina brottsregister från den tidpunkt då du fyllde 18 år. Det finns också några undantag för sjuårsregeln. Om du försöker bli anställd som budbilschaufför, eller inom vissa andra yrken, kan din arbetsgivare ha rätt att ta en längre kriminalhistoria.
I allmänhet försöker lagen balansera rättigheterna för personer som har avtjänat sitt straff och arbetsgivarnas rätt att skydda sina legitima affärsintressen. Om din potentiella arbetsgivare vill göra en bakgrundskontroll måste arbetsgivaren informera dig skriftligen. Om du står inför en kontroll av brottslig bakgrund eller en kreditupplysning och har farhågor kan det vara bra att känna till dina rättigheter och förstå när arbetsgivare kan neka dig anställning på grundval av deras upptäckter. Moore & Associates är arbetsrättsadvokater som kan hjälpa till att skydda dina rättigheter i Houston, Texas om du olagligt har nekats anställning. I vissa fall har enskilda personer framgångsrikt lämnat in diskrimineringsstämningar mot arbetsgivare som använde kontroller av brottslig bakgrund för att diskriminera potentiella anställda på grund av ras. Läs nedan för att få veta mer.
Federala lagar som skyddar personer med brottsregister i Houston, Texas
Om du har ett brottsregister kan du förståeligt nog vara nervös när det gäller kontroll av brottslig bakgrund i samband med att du söker jobb. Allt som din arbetsgivare avslöjar under en kontroll av brottslig bakgrund kan potentiellt användas vid anställningsbeslut vid arbeten inom den privata sektorn. Texas lag erbjuder inget skydd för enskilda personer i detta avseende. Det finns dock åtgärder som du kan vidta om du har ett straffregister för att skydda dina rättigheter. För det första måste en arbetsgivare alltid skriftligen meddela om de har för avsikt att utföra en kontroll av brottslig bakgrund. Om du vet att bakgrundskontrollen kommer att avslöja ditt straffregister kan du tala med din kontaktperson på företaget om vad som hände och om vad du har gjort för att vända ditt liv sedan din fällande dom. Ibland kan det vara en styrka snarare än en svaghet att avslöja din historia. Om du är orolig för om du ska avslöja denna information, är Moore & Associates arbetsrättsadvokater i Houston, Texas som kanske kan hjälpa dig.
I vissa fall kan du också ha rätt att utplåna vissa brott från ditt register. Du kanske vill kontakta en advokat som kan hjälpa dig med processen för att få dina brott borttagna. Om du kan få vissa fällande domar utplånade kan det ligga i ditt eget intresse att göra det.
För det sista kan lagen om medborgerliga rättigheter erbjuda dig visst skydd. Denna lag förbjuder diskriminering på grund av ras. Tack vare den senaste tidens aktivistarbete är många arbetsgivare och allmänheten mycket medvetna om att fängelsefrekvensen för afroamerikaner är högre än för befolkningen i allmänhet. När arbetsgivare genomför kontroller av brottslig bakgrund och använder informationen vid anställning kan arbetsgivaren vara skyldig att motivera hur en avslagsbeslut om att inte anställa en sökande (på grund av brottslig bakgrund) skyddar företagets legitima affärsintressen. Faktorer som hur allvarligt ditt brott är, hur lång tid det har gått sedan brottet ägde rum och vilken typ av arbete du söker kan vägas in när man avgör om din brottsliga bakgrund ska påverka anställningsmetoderna. Om du tror att du har utsatts för diskriminering på grund av en kontroll av din brottsliga bakgrund kan du överväga att ta kontakt med arbetsrättsadvokaten på Moore & Associates i Houston, Texas redan idag. Vår firma kan granska din situation och hjälpa dig att skydda dina rättigheter.
Kan du nekas ett jobb på grund av dålig kredit?
Arbetsgivare kan också göra en kreditupplysning under anställningsprocessen. Om du har dålig kredit på grund av en konkurs eller på grund av utebliven betalning av räkningar kan du vara orolig för om din dåliga kredit kan påverka din förmåga att få jobbet. Om du försöker få ett jobb på en bank eller inom finansbranschen och du har dålig kredit kan din kredithistorik påverka din förmåga att få jobbet. Om du försöker få en tjänst på chefsnivå eller en tjänst där du kan ha tillgång till känslig konsumentinformation kan din kredithistorik påverka anställningsbesluten. Arbetsgivare kan också titta på din historik när det gäller att betala dina skulder för att bedöma hur ansvarsfull och organiserad du är och för att flagga kandidater som kan utgöra en risk för företaget. Den goda nyheten är att enligt Nerd Wallet är det endast cirka 25 % av arbetsgivarna som begär kreditupplysningar för specifika tjänster och endast 6 % som begär kreditupplysningar av alla sökande.
Hur kan du förbereda dig för en kreditkontroll? För det första: Betala alla dina räkningar i tid och se till att alla dina räkningar är uppdaterade. För det andra, be om din kostnadsfria årliga kreditupplysning och skriv till kreditupplysningsföretagen om du märker några avvikelser eller felaktig information i din kreditupplysning. Genom att vara proaktiv kan du skydda din information (och ditt kreditbetyg).
Om en potentiell arbetsgivare kommer att göra en kreditupplysning måste din arbetsgivare meddela dig skriftligen. Om du räknar med att din potentiella arbetsgivare kommer att se en konkurs eller utebliven betalning i din kreditupplysning kan det ligga i ditt intresse att förklara de uteblivna betalningarna och förklara vad du lärt dig av situationen. Om till exempel en nära anhörig var sjuk och detta gjorde att du hamnade på efterkälken med vissa räkningar kan din arbetsgivare vara mer förstående än om du var en spelare eller oansvarigt körde upp kreditkorten. Slutligen, om information i din kreditupplysning ledde till att du nekades ett jobb har du rätt att få veta att denna information påverkade arbetsgivarens beslut. Om du anser att du har blivit orättvist diskriminerad på grund av information i din kreditupplysning kan du överväga att tala med arbetsrättsadvokaterna i Houston, Texas på Moore & Associates. Vår firma kan granska flera faktorer för att avgöra om du kan ha blivit orättvist nekad ett jobb. Var till exempel din kreditupplysning korrekt? Var jobbet i en känslig position där du skulle ansvara för ett företags ekonomi, vinster och förluster eller ha tillgång till känslig konsumentinformation? Om du anser att du har blivit diskriminerad under anställningsprocessen kan du ha rättigheter enligt lagen. Moore & Associates är arbetsrättsadvokater i Houston, Texas som kanske kan hjälpa dig.
