Employee Value Proposition: How 30 Companies Define Their EVP

A toborzástól a megtartásig, a foglalkoztatási versenytől a munkavállalói elkötelezettségig, a munkavállalói értéktétel meghatározása minden területen segíteni fogja csapatát.

Nem teljesen biztos benne, hogy mi az a munkavállalói értéktétel és miért van rá szüksége? Kattintson a linkre, ha többet szeretne megtudni korábbi cikkünkből.

Felfrissítésként itt egy rövid áttekintés.

SNEAK PEEK:

Mi a munkavállalói értékképzés (EVP)?

A munkavállalói értékképzésnek két oldala van:

1. Az érték (készségek, tapasztalat, személyiség stb.), amit a jelölt a munkáltatónak nyújt.
2. Az érték (növekedési lehetőségek, kultúra, juttatások stb.), amit a munkáltató a jelölteknek nyújt.

A munkavállalói értéktétel nem tévesztendő össze a vállalat küldetésnyilatkozatával, alapértékeivel vagy kulturális kódjával. Az EVP a munkáltatók és a jelöltek közötti kölcsönösségről szól, amely kölcsönös előnyöket és értéket ad egymás munkalehetőségéhez és munkáltatói márkájához.

30 Employee Value Proposition Examples

Nincs helyes módja a munkavállalói értéktétel megírásának. Ezért ahelyett, hogy egy olyan sablont készítenénk, amely egy méretben illik néhány vállalatra, összegyűjtöttünk 30 példát az USA hét piacának legjobb munkáltatóitól.

Az AlertMedia munkavállalói értékprózája

Az AlertMediánál arra törekszünk, hogy a legjobbak legyünk abban, amit csinálunk, mind az ügyfeleink, mind a munkatársaink szemében. Hisszük, hogy a munka és a magánélet egészséges egyensúlya rendkívül motiváló és produktív lehet. Valóban egy csapat vagyunk minden értelemben: hiszünk egymásban és támogatjuk egymást, miközben mindannyian együttműködve dolgozunk egy közös cél érdekében.

Az AlertMedia termékei és szolgáltatásai valódi különbséget jelentenek valódi emberek számára, javítják az eredményeket és egyes esetekben életeket mentenek meg. Ha csatlakozik csapatunkhoz, csatlakozik küldetésünkhöz, hogy segítse a szervezeteket világszerte abban, hogy az embereik biztonságban, informálva és összekapcsolva legyenek.

Vegye körül magát rendkívül motivált és szenvedélyes kollégákkal, akik mindannyian együtt dolgoznak és támogatják egymást ugyanazon cél érdekében. Az AlertMediánál mindig tanulni és fejlődni fogsz a folyamatosan szórakoztató és kihívásokkal teli környezetünkben.

Ansarada munkavállalói értékrendje

Egy növekvő csapat. Egy csodálatos cél.

Üzletünk a vevők és az eladók közötti információáramlás bizalmas kezelésével foglalkozik a pénzügyi ügyletek során, beleértve az M&A, a tendereket, az adománygyűjtést és az IPO-t.

Világszínvonalú csapatunk szereti, amit csinál, és küldetésük, hogy forradalmasítsák az ügyletek összetett folyamatát azáltal, hogy olyan hatékony, de egyszerű szoftvert terveznek, amely biztosítja ügyfeleink számára, hogy biztosak legyenek abban, hogy ők irányítanak.

Lelkes, kíváncsi és együttműködő embereket keresünk, akik csatlakozhatnak innovatív, gyorsan növekvő globális vállalatunkhoz.

Avalara’s Employee Value Proposition

Avalarák narancssárgát viselnek. Optimisták vagyunk. Kíváncsiak vagyunk. Alkalmazkodóképesek. Intenzíven elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a nehéz dolgokat egyszerűvé tegyük ügyfeleink számára – ami nagyon nehéz, de nagyon kifizetődő. Egyesek szerint kicsit furcsák vagyunk, de ez jó dolog, nem igaz? Szeretettel várjuk és értékeljük az egyedi embereket és meglátásokat, és hiszünk abban, hogy győztes kultúránk megkülönböztet minket. Ezt a meggyőződést minden nap felismerjük, megbecsüljük és alkalmazzuk.

Az évek során azonosítottunk néhány kulcsfontosságú tulajdonságot, amelyek közösek a legsikeresebb munkatársaink között. A szenvedélytől és a sürgetéstől kezdve a felelősségvállalásig, a szórakozásig és az optimizmusig ezek a tulajdonságok képezik kultúránk alapját, és ezeket tartjuk a legnagyobb becsben. Végeredményben ez egy egyszerű felvetés: Az Avalaránál nemcsak abban vagyunk nagyon jók, amit csinálunk, hanem arra is büszkék vagyunk, ahogyan a dolgokat elvégezzük.”

BetterCloud alkalmazotti értékképzése

A BetterCloudnál egy okos, ambiciózus csapat dolgozik, amely elkötelezett az ügyfeleink örömére. A felelősségvállalás és az átláthatóság kultúrája képessé teszi csapatunkat arra, hogy olyan célokat érjen el, amelyeket nem is gondoltak volna lehetségesnek. Mindazok számára, akik a fedélzeten vannak, ez egy kihívásokkal teli és kifizetődő utazás lesz – és mi még csak most kezdtük el.”

BlueModus’s Employee Value Proposition

Sok vállalat beszél a fantasztikus irodáiról, a menő rendezvényekről és a nagyszerű juttatásokról. Mi is megtehetjük. De ha a BlueModushoz jön dolgozni, nemcsak nagyszerű helyiségekben dolgozhat, hanem egy hihetetlen csapat részévé is válik, amely szerintünk megkülönböztet minket a többi technológiai cégtől.

Egy olyan kultúrát hoztunk létre, amely vonzza az okos, szenvedélyes, gondoskodó embereket, akik őszintén a legjobbat akarják kihozni magukból az ügyfelekért és a partnerekért. Alkalmanként egy kicsit stréberek vagyunk. Mindig vidámak vagyunk.

Call9’s Employee Value Proposition

Call9 az újítók és építők, álmodozók és megvalósítók szenvedélyes csapata. A miénk egy olyan dinamikus környezet, amely elősegíti a tehetséget, az együttműködést és a növekedést.

Elkötelezett, betegközpontú ellátást nyújtunk a vészhelyzet pillanatától kezdve és azon túl, és elkötelezett, kreatív egyéniségeket keresünk, akik ezt az innovációt országszerte előmozdítják.

Cheetah Digital’s Employee Value Proposition

Cheetah Digital olyan építőket és igaz híveket keres, akik szívesen szakítanak a normákkal és a jövőbe mutató termékek és szolgáltatások fejlesztésére összpontosítanak. Mi alakítjuk a marketingtechnológiai iparág jövőjét.

Ellevest’s Employee Value Proposition

Ellevest egy vezető technológiai vállalat New York Cityben, amelynek virágzó csapata a mérnöki, termék-, marketing-, ügyfélélmény-, befektetési és üzemeltetési szervezetekben dolgozik. Nagy hangsúlyt fektetünk egy olyan csapat és munkakörnyezet kialakítására, ahol az egyének szakmailag és személyesen is sikeresek lehetnek.

Az Ellevest csapatának tagjaként számíthatsz arra, hogy munkáddal változást érhetsz el, közvetlen hatással lehetsz egy nagyon jelentős küldetés megvalósítására, jelentősen előrébb léphetsz a karrierpályádon, és a mindennapi életedben lesz helyed a szórakozásnak és a kiteljesedésnek. Tudjuk, hogy egy olyan kritikus küldetés megvalósításához, mint a miénk, hihetetlen tehetségre és csapatmunkára van szükség, és a csapat a legfontosabb számunkra.

E Source’s Employee Value Proposition

Megoldjuk az összetett kihívásokat és keményen dolgozunk. Kockázatvállalók, gyorsan tanulunk és a területünk szakértői vagyunk. Együtt újradefiniáljuk egy olyan iparágat, amelynek égető szüksége van a felrázásra. Munkatársaink erős munkamorállal, éles elmével és nagy energiával rendelkeznek. Ezt nagyszerű bulikkal, laza munkakörnyezettel és játékos tevékenységekkel jutalmazzuk.”

EZ Texting’s Employee Value Proposition

A Los Angeles egyik legjobb munkahelyének választottEZ Texting talán úgy érzi magát, mint egy startup, amikor ellátogat irodáinkba, de mi az iparág úttörői vagyunk, akik több mint egy évtizede járnak az élen. Az EZ Texting csapattagjai szeretik a nagy kihívásokat, elfogadják üzletünk gyors tempóját, és jól érzik magukat egy olyan kultúrában, amely magában foglalja a kemény munkát, a bajtársiasságot és a szórakozásra szánt időt. Ha gyors észjárású és szellemes vagy, és gyorsan tudsz cselekedni, az EZ Texting lehet a tökéletes hely számodra.

HYFN’s Employee Value Proposition

A HYFN-nél való sikerhez nem csak képességekre lesz szükséged – szenvedélyre is: arra, hogy szeresd a munkádat, hogy nagyot alkoss, és hogy az elvárásokat felülmúlva teljesíts. Hamar rá fogsz jönni, hogy a tempó, az előírások, az izgalom és a szabadság minden nap kihívást jelent számodra, hogy a határokat feszegesd. És amikor segítségre van szükséged, a legokosabb, legkedvesebb emberekből álló csapat, akikkel valaha is találkoztál, támogatni fog.”

kununu’s Employee Value Proposition

Itt a kunununál azt gyakoroljuk, amit prédikálunk, amikor a vállalati kultúráról van szó. Hiszünk abban, hogy olyan környezetet kell biztosítanunk a munkavállalók számára, amelyben sikeresek lehetnek, és olyan helyet kell teremtenünk, ahová az emberek szívesen jönnek reggelente dolgozni. Egy tipikus munkahét a kunununál a pingpong, a food truckok, a heti csapatmegbeszélések, a pénteki cateringes ebédek, az epikus go-fish körök, a bécsi kollégákkal való videokonferencia és a sok nevetés. Ezekkel a kedvezményekkel együtt minden munkatársunk úgy érkezik reggelente a munkahelyére, hogy készen áll arra, hogy kihívások elé állítsa magát, megünnepelje a kis és nagy teljesítményeket, és éljen a küldetésünknek.”

Lifion munkavállalói értékképzése

Egy nagy, befutott vállalaton belül egy különleges vállalkozás vagyunk. “Újraírjuk a szabályokat”, és saját magunk határozzuk meg a sikerre vonatkozó normákat. Hozzáféréssel rendelkezünk egy Fortune 500-as vállalat erőforrásaihoz, egy induló vállalkozás sebességével. Csapatunk nagy teljesítményű és elkötelezett: ugyanezt várjuk el minden alkalmazottunktól. Iparágunk egy átalakuló változás kezdetén áll, és mi ennek élére kívánunk állni.”

LiveLike’s Employee Value Proposition

Magunkban egy nagy csapat stréber, sportfanatikus és általában szerethető ember vagyunk. Ugyanolyan szenvedélyesen rajongunk a következő generációs sportok élő közvetítéséért, mint a tacoért, az alkalmi kutyákért és a megfelelően időzített gifekért. Így a csapatunknak minden fontosabb VR/AR/MR rendszerhez van hozzáférése, és neked is lesz. Rendkívül keményen megdolgoztunk azért, hogy oda jussunk, ahol most vagyunk, de teljes mértékben elfogadjuk a laza, de “get s**t done” hozzáállást.

LogicManager’s Employee Value Proposition

A kreatív, energikus, proaktív és intelligens gondolkodású és cselekvésű munkatársakat értékeljük. Az egymást kiegészítő erősségekre épülő csapatokat építünk, hogy mindenki mindig hozzáadott értéket teremtsen.

A különbözőségeket nyitott koncepciójú irodával és napi megbeszélésekkel ünnepeljük, ahol mindenki megoszthatja meglátásait és új ötleteket sziporkázhat. Érezni fogja a kreativitás, az együttműködés és a szenvedély pezsgését minden alkalmazottunkból, amikor belép az ajtónkon. A munkatársaink teszik a LogicManagert igazán nagyszerű hellyé.

Lottery.com’s Employee Value Proposition

Tudjuk, hogy a világ nem tartozik nekünk semmivel, és hogy hihetetlen csapatunk a legnagyobb értékünk. Fenomenális kultúránk és páratlan lendületünk van, és a csapat minden egyes tagját gondosan kiválasztjuk, mert illeszkednek a törzsünkhöz és a hangulatunkhoz.

Ünnepeljük fantasztikus sokszínűségünket, hiszünk abban, hogy mindenki vállalkozó, és értékeljük az egyedi tehetségeket és perspektívákat, amelyeket mindannyian az asztalra teszünk. Végül is, amikor a csapattagjaink nyernek, akkor mi is nyerünk, és mindennél jobban szeretünk #wintogether.

Mimecast’s Employee Value Proposition

Agresszív célokat tűzünk ki, és együtt dolgozunk ezek eléréséért. Szeretne csatlakozni hozzánk?

A “Mimecasters” által létrehozott sajátos kultúránk a legnagyobb értékünk. Ez a nyitottságra, a legnehezebb kihívások vállalására való hajlandóságra, a nagy problémák felismerésében és megoldásában tanúsított kitartásunkra – harcos szellemünkre, szórakozási kedvünkre és arra a képességünkre épül, hogy természetesen helyesen cselekedjünk.

Az Otus munkatársai együtt dolgoznak az egészségügyi, wellness, közösségi önkéntes és szponzori tevékenységeken, valamint a társadalmi eseményeken, ahol ünnepelhetünk és osztozhatunk egymás sikereiben.

Az Otus munkavállalói értékrendje

Az Otusnál olyan emberekkel fogsz együtt dolgozni, akiknek szenvedélye a tanárok és diákok életének javítása. Tehetséges tervezők, fejlesztők, edzők és vezetők csoportja vagyunk. Szeretjük, amit csinálunk, és minden nap a lehető legjobb munkára törekszünk.

A csapatunkban találsz zenészeket, sörrajongókat, dizájnjáték-gyűjtőket, asztalitenisz-fanatikusokat és még sok mást.

A PatientPop munkavállalói értékrendje

A PatientPopnál lehetőséged van arra, hogy befolyásold a csapatodat, sőt az egész vállalatot, miközben a karrierutad és a jövőd alakítod ki. Kultúránk olyan környezetet ápol, amely lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy személyesen és szakmailag is gyarapodjanak. Szenvedélyesen szeretjük a munkatársak fejlesztését, amit a PatientPop 101 elnevezésű, új munkatársaknak szóló képzési és beilleszkedési programunk is bizonyít. Emellett képzési programunk van az új és a már dolgozó vezetők számára, heti rendszerességgel tartunk Lunch-and-Learn foglalkozásokat, és havonta vezetőknek szóló könyvklubot tartunk.

Vállalatként közös értékeink az őszinteség és az elszámoltathatóság. Mentorok és csapatjátékosok vagyunk, akik hisznek abban, hogy a boldog alkalmazottak támogatják egymást a vállalat minden szintjén. A vezetés határozza meg a szervezet alaphangját, és mi a pozitív, együttműködő környezet ápolására összpontosítunk.”

Plastiq’s Employee Value Proposition

Hihetetlenül sokszínű, őrülten képzett csapatunk minden nap csodálatos dolgokat hoz létre. Kíváncsiak vagyunk. Szenvedélyesek vagyunk. Együttműködőek és őszinték vagyunk. És gyorsan növekszünk.

Ha azt szeretnéd, hogy a következő szakmai tapasztalatod segítsen új készségek elsajátításában, értelmes kapcsolatok kiépítésében és korlátlan fejlődési lehetőségekhez való hozzáférésben, fontold meg, hogy csatlakozol a családunkhoz. Már nagyon várjuk, hogy találkozzunk veled.

Rapid7 munkavállalói értékrendje

Itt a Rapid7-nél áthidaljuk a biztonság és az innováció közötti szakadékot. Ez egy ambiciózus küldetés, és ennek eléréséhez ragyogó elmékre van szükségünk, amelyeknek néhány igazán rettenthetetlen rocksztár ad otthont – olyanokra, akik (közmondásosan) a fekete kalaposok szemébe tudnak nézni, és nem hátrálnak meg a kihívástól. Igen, a rosszfiúk szenzációs címlapokra kerülhetnek, de mi nem tántorodunk el az elkötelezettségünktől, hogy megvédjük a világ innovációs képességét.

Az innováció, az átalakulás és az együttműködés felpörgeti az adrenalinszintjét? Készen állsz arra, hogy a világ egyik leggyorsabban növekvő iparágában kezdj karriert? Akkor vágjunk bele.

ReachLocal’s Employee Value Proposition

Lépjen be abba a csapatba, amely segít abban, hogy még több ügyfél forduljon a világ helyi vállalkozásaihoz. Helyet a digitális marketing karriered előrehaladásához. Laza, laza környezet. Ha ez jól hangzik, akkor csatlakozz a csapatunkhoz!

Recurly’s Employee Value Proposition

A recurlyiak okos, profi és energikus társaság. Szeretünk együtt dolgozni, hogy valami értelmeset építsünk, és időt szakítunk arra, hogy útközben megünnepeljük a sikereinket. Nyitott irodarendet, napi étkezést, a vállalat által támogatott kirándulásokat és rendezvényeket, kutyabarát környezetet kínálunk – és lehetőséget arra, hogy izgalmas munkát végezzen a B2B felhőszoftverek területén.

RigUp’s Employee Value Proposition

Megváltoztatjuk az emberek munkáját a világ egyik legrégebbi és legösszetettebb iparágában. Itt olyan nehéz problémákon dolgozhatsz, amelyeken eddig még senki más nem dolgozott, olyan okos emberekkel, akiknek fontos, hogy olyan termékeket hozzanak létre, amelyeket az emberek akarnak. Ha te voltál az a gyerek, aki limonádéstandot üzemeltetett, akkor most rólad szeretnénk hallani.

riskmethods’ Employee Value Proposition

Vállalkozói gondolkodásmóddal rendelkező öntevékeny embereket keresünk, akik szeretnének hosszú távú sikertörténetünk részesei lenni.

A riskmethodsnál új lehetőségeket fedezhetsz fel, felelősséget vállalhatsz fontos kezdeményezésekért, gyors ütemben tanulhatsz és egy nemzetközi csapat tagja lehetsz.

Nem számít, ki vagy, honnan jöttél vagy mit csináltál korábban: Ha jó vagy abban, amit csinálsz, hallani akarunk rólad.”

SailPoint munkavállalói értékrendje

A SailPointnál másképp csináljuk a dolgokat. Megértjük, hogy a vidám munkakörnyezet rendkívül motiváló és produktív lehet. Amikor okos emberek izgalmas problémákon dolgoznak, és minden nap szívesen jönnek be dolgozni, akkor együtt nagyszerű dolgokat érnek el.”

Ezzel a filozófiával a világ legjobb identitási csapatát gyűjtöttük össze, akik szenvedélyesen rajonganak az identitás erejéért.

Strava’s Employee Value Proposition

Az Ön érdekes és kihívásokkal teli munkát végez majd, amely javítja a sportolóink életét. És ahogyan a Strava is mélyen elkötelezett a sportolóinkban rejlő lehetőségek felszabadítása mellett, úgy mi is elkötelezettek vagyunk amellett, hogy világszínvonalú munkahelyet biztosítsunk, ahol munkatársaink fejlődhetnek és gyarapodhatnak.

UiPath’s Employee Value Proposition

Először is, térjünk ki az asztali tétekre. Igen, megkapod az összes szokásos juttatást. De ha te vagy az a ritka teremtmény, akire szükségünk van, akkor nem ezért vagy itt. Azért vagy itt, mert a jövőt akarod építeni. Azért vagy itt, hogy megszabadítsd az embereket az ismétlődő, unalmas munkától, és közben jól érezd magad a munkádban. Gyorsabban növekszünk, mint vártuk, és ez megalázó. Ez azt jelenti, hogy te is gyorsan fogsz növekedni. És egy nap elmondhatod magadról, hogy ott voltál a kezdeteknél.

UpKeep’s Employee Value Proposition

A csapatunkba barátságos, kreatív problémamegoldókat keresünk. Ideális jelöltünk öntevékeny, és a legjobb ítélőképességgel képes gyors és hatékony döntéseket hozni. Startup vállalkozásként rugalmasak és agilisak vagyunk, és szeretünk tanulni. Hiszünk abban, hogy minden ügyfelet meg kell ismernünk, és meg kell értenünk egyedi igényeiket. Nem hiszünk a szigorú irányelvekben vagy merev struktúrákban, ha szeretnéd feszegetni a határokat, akkor az UpKeep a te helyed!

Yapta’s Employee Value Proposition

Yapta jelentése bizalom az utazásban. A Yapta-nál dolgozni a vezetésbe, a termékekbe és önmagadba vetett bizalmat jelenti. Önálló, együttműködő emberekből álló csapat vagyunk, akik ismerik és megértik a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát.

SNEAK PEEK: NÉZD MEG ÚJ OLDALUNKAT, ÉS TUDD MEG, HOGYAN VÁLTOZTATJUK MEG A TECHNOLÓGIAI TOBORZÁST ÉS A MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉST