Moore & Associates Houston, Texas munkajogi ügyvédek, akik segíthetnek megvédeni a jogait, ha szembe kell néznie egy büntetőjogi háttérellenőrzés, vagy ha egy leendő munkáltató fut egy hiteljelentést. Korlátok vannak arra vonatkozóan, hogy mit kérhet a leendő munkáltató, amikor információkat gyűjt az Ön büntetett előéletéről és hiteltörténetéről. Milyen jogai vannak, ha egy munkáltató háttérellenőrzést kér?
A texasi háttérellenőrzésekre a Fair Credit Reporting Act törvények vonatkoznak. A munkáltatók általában csak 7 évre tekinthetnek vissza az Ön hitel- és bűnügyi múltjába, kivéve, ha Ön évente több mint 75 000 dollárt fog keresni. Ha több mint évi 75 000 dollárt fog keresni, a munkáltatók visszanézhetik a bűnügyi nyilvántartását attól az időponttól kezdve, amikor Ön betöltötte a 18. életévét. A hétéves szabály alól is van néhány kivétel. Ha kézbesítő sofőrként vagy bizonyos más szakmákban szeretne elhelyezkedni, a munkaadója jogosult lehet hosszabb büntetett előéletet is figyelembe venni.
A törvény általában megpróbál egyensúlyt teremteni a büntetésüket letöltött személyek jogai és a munkaadók jogos üzleti érdekeinek védelméhez fűződő jogai között. Ha az Ön potenciális munkáltatója háttérellenőrzést kíván végezni, a munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia Önt. Ha büntetőjogi háttérellenőrzés vagy hitelképesség-ellenőrzés előtt áll, és aggályai vannak, hasznos lehet, ha ismeri a jogait, és megérti, mikor tagadhatja meg a munkáltató a felfedezések alapján az Ön foglalkoztatását. A Moore & Associates munkajogi ügyvédek, akik segíthetnek megvédeni az Ön jogait Houstonban, Texasban, ha Önt jogellenesen utasították el a foglalkoztatását. Egyes esetekben magánszemélyek sikeresen indítottak diszkriminációs pert olyan munkáltatók ellen, akik a bűnügyi háttérellenőrzéseket arra használták, hogy faji alapon diszkriminálják a potenciális munkavállalókat. Olvassa el az alábbiakat, hogy többet megtudjon.
A büntetett előéletű személyeket védő szövetségi törvények Houstonban, Texasban
Ha ön büntetett előéletű, érthető módon ideges lehet a büntetőjogi háttérellenőrzéssel kapcsolatos szempontok miatt, amikor állásra jelentkezik. Bármi, amit a munkáltatója a büntetőjogi háttérellenőrzés során feltár, potenciálisan felhasználható a magánszektorbeli munkahelyek felvételi döntései során. A texasi törvények semmilyen védelmet nem nyújtanak az egyéneknek ebben a tekintetben. Vannak azonban olyan lépések, amelyeket megtehet, ha büntetett előéletű, hogy megvédje a jogait. Először is, a munkáltatónak mindig írásban kell közölnie, ha büntetőjogi háttérellenőrzést kíván végezni. Ha tudja, hogy a háttérellenőrzés során fény derül a priuszára, érdemes beszélnie a vállalatnál a kapcsolattartójával a történtekről, és arról, hogy mit tett az elítélése óta, hogy megváltoztassa az életét. Néha a története feltárása inkább erősség, mint gyengeség lehet. Ha aggódik, hogy nyilvánosságra kell-e hoznia ezt az információt, a Moore & Associates munkajogi ügyvédek a texasi Houstonban, akik segíthetnek Önnek.
Egyes esetekben joga lehet ahhoz is, hogy bizonyos bűncselekményeket töröljön a nyilvántartásából. Érdemes felvenni a kapcsolatot egy ügyvéddel, aki segíthet Önnek a törlési eljárásban. Ha bizonyos ítéletek törlését el tudja érni, az lehet az ön érdeke, hogy ezt megtegye.
Végül az állampolgári jogokról szóló törvény is nyújthat önnek bizonyos védelmet. Ez a törvény tiltja a faji alapon történő megkülönböztetést. A közelmúltbeli aktivista munkának köszönhetően sok munkáltató és a közvélemény nagymértékben tudatában van annak, hogy az afroamerikaiak bebörtönzési aránya meghaladja az általános lakosságét. Amikor a munkáltatók büntetőjogi háttérellenőrzést végeznek, és az információkat felhasználják a felvételi gyakorlatban, a munkáltatónak meg kell indokolnia, hogy egy jelentkező (büntetett előéleten alapuló) felvételének megtagadása hogyan védi a vállalat jogos üzleti érdekeit. Olyan tényezőket, mint a bűncselekmény súlyossága, a bűncselekmény elkövetése óta eltelt idő, valamint az Ön által megpályázott munkakör, mérlegelni lehet annak meghatározásakor, hogy az Ön büntetett előélete befolyásolja-e a felvételi gyakorlatot. Ha úgy véli, hogy büntetőjogi háttérellenőrzés miatt diszkriminációval szembesült, fontolja meg, hogy még ma felveszi a kapcsolatot a Moore & Associates munkajogi ügyvédjével a texasi Houstonban. Cégünk megvizsgálhatja helyzetét, és segíthet megvédeni jogait.
Megtagadhatják az állást rossz hitel miatt?
A munkáltatók a felvételi eljárás során hitelellenőrzést is végezhetnek. Ha csődeljárás vagy a számlák nemfizetése miatt rossz a hitele, aggódhat amiatt, hogy rossz hitele befolyásolhatja-e az állás elnyerését. Ha banki vagy pénzügyi állást szeretne kapni, és rossz a hitele, a hiteltörténete hatással lehet arra, hogy el tudja-e kapni az állást. Ha vezetői pozíciót vagy olyan pozíciót szeretne elnyerni, ahol érzékeny fogyasztói információkhoz férhet hozzá, a hitelmúltja hatással lehet a felvételi döntésekre. A munkáltatók az Ön adósságfizetési múltját is megvizsgálhatják, hogy felmérjék, mennyire felelősségteljes és szervezett Ön, és hogy jelezzék azokat a jelölteket, akik kockázatot jelenthetnek a vállalat számára. A jó hír az, hogy a Nerd Wallet szerint a munkáltatóknak csak körülbelül 25%-a kér hitelképesség-ellenőrzést bizonyos pozíciók esetében, és csak 6%-a kér hitelképesség-ellenőrzést az összes pályázótól.
Hogyan lehet felkészülni a hitelképesség-ellenőrzésre? Először is, fizesse be időben az összes számláját, és győződjön meg róla, hogy minden számlája naprakész. Másodszor, kérje az ingyenes éves hiteljelentését, és írjon a hitelinformációs ügynökségeknek, ha bármilyen eltérést vagy helytelen információt észlel a jelentésében. Ha proaktívan cselekszik, megvédheti az adatait (és a hitelpontszámát).
Ha egy potenciális munkáltató hitelellenőrzést végez, a munkáltatónak írásban kell értesítenie Önt. Ha arra számít, hogy potenciális munkáltatója csődöt vagy nemfizetést fog látni a hiteltörténetében, az Ön érdeke lehet, hogy megmagyarázza a nemfizetéseket, és elmagyarázza, mit tanult a helyzetből. Ha például egy szerette beteg volt, és emiatt elmaradt bizonyos számlákkal, a munkáltatója talán megértőbb lesz, mintha Ön szerencsejátékos volt, vagy felelőtlenül használta volna fel a hitelkártyáit. Végezetül, ha a hitelkártya-jelentésében szereplő információk egy munkahely elutasításához vezettek, joga van ahhoz, hogy tájékoztassák arról, hogy ez az információ befolyásolta a munkáltató döntését. Ha úgy gondolja, hogy a hiteljelentésében szereplő információk miatt méltánytalanul diszkriminálták Önt, fontolja meg, hogy beszéljen a Moore & Associates houstoni (Texas) munkajogi ügyvédjeivel. Cégünk több tényezőt is megvizsgálhat annak megállapítására, hogy esetleg tisztességtelenül utasították-e el Öntől az állást. Például, pontos volt-e a hiteljelentése? Az állás olyan érzékeny pozícióban volt-e, ahol Ön egy vállalat pénzügyeiért, nyereségéért és veszteségeiért felelt volna, vagy hozzáférhetett volna érzékeny fogyasztói információkhoz? Ha úgy véli, hogy a felvételi eljárás során hátrányos megkülönböztetés érte, a törvény értelmében jogai lehetnek. A Moore & Associates munkajogi ügyvédek Houstonban, Texasban, akik talán tudnak segíteni.
